Seccion Sindical UGT Essa Palau

CANDIDATURA A LA COMISION EJECUTIVA

2010-03-11T09:45:00.000-08:00

SECCION SINDICAL ESSA PALAU
CANDIDATURA A LA COMISION EJECUTIVA

Desde esta candidatura queremos manifestar el compromiso que adquirimos al presentarnos, compromiso que será reprobado cada año por el conjunto de los AFILIADOS en su Asamblea General
El trabajo y la dedicación serán parte fundamental para que la labor de nuestros Delegados sea productiva y acorde a las inquietudes de los AFILIADOS.
Organización, información, trasparencia y honradez serán las aptitudes de la Comisión Ejecutiva que necesita la Sección Sindical
· Reuniones mensuales de la Comisión Ejecutiva
· Difundir y poner en práctica las resoluciones, programas y planteamientos.
· Información puntual a los AFILIADOS (Blogs, e-mail, tablones) y personalmente en el puesto de trabajo
· Asambleas Generales Ordinarias cada 3 meses o extraordinarias cuando la situación de los trabajadores la requiera
· Seguimiento de temas, jurídicos, sociales, laborales o de cualquier índole que necesiten los compañeros
· Potenciar la Organización, aumentando la afiliación.
· Impulsar propuestas para que nuestros Delegados en el Comité de Empresa las desarrollen

Por eso os pedimos vuestro apoyo, para cambiar, mejorar y avanzar, para poder ser una alternativa sindical fuerte y convincente

Si crees que hace falta un cambio
Si crees que por ser AFILIADO a UGT mereces más atención
Si quieres estar bien representado

VOTA ESTA CANDIDATURA

SECCION SINDICAL ESSA PALAU

2010-03-11T09:43:00.000-08:00

SECCION SINDICAL ESSA PALAU
CANDIDA TURA A LA COMISION EJECUTIVA

SECRETARIO GENERAL: Francisco Jara
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN: Pedro Sánchez
SECRETARIO DE ACCION SINDICAL: Alberto Villalba
VOCAL: Mº Antonia Bernat
VOCAL: Carlos Rigall
VOCAL: Cayetano Ruz

Las funciones y el cargo de DELEGDO SINDICAL recaerá, tal y como recomiendan los Estatutos de UGT-MCA en la figura del Secretario General

DELEGADO SINDICAL: Francisco Jara

ASAMBLEA DE AFILIADOS 27/02/2010

2010-02-20T05:18:00.000-08:00

A TODOS LOS AFILIADOS

Se os convoca el próximo sábado, dia 27 de febrero del 2010 a una asamblea que tendrá lugar en las instalaciones de la empresa.

LUGAR: Comedor de FASE 1.
HORA: 10’30.

ORDEN DEL DIA

-Situación de la Empresa
-Ejecutiva Sección Sindical
-Varios.

Dada la importancia se ruega la máxima asistencia y puntualidad.

Saludos.

ULTIMA PROPUESTA DEL COMITE

2010-02-20T00:20:00.000-08:00

ACUERDO CESES VOLUNTARIOS CON REINCORPORACION ASEGURADO

Representación de la Empresa:

Eduardo Jaklitsch, Carlos Jiménez
Mariano Julià Rosa Jiménez

Comité de Empresa:

Fco. Javier Sinues, José Martin, Aurelio Chilleron, Eugenio López, Mª Antonia Bernat, Luís Díaz, Jerónimo Ramírez, Luis Rodríguez, Fernando Garriga, Rafael García, Juan Jesus Pérez, David Puerto, Daniel Quintana, F Quesada, Marcos Martin, JM Tavira y Alberto Villalba.

Reunidos en sus respectivas representaciones de la Empresa ESSA Palau S.A. y de los trabajadores, para tratar el punto de ceses voluntarios con reincorparación asegurada del Expediente de Regulación de Empleo (2746/09), se acuerda lo siguiente:

1- Entre el trabajador y la empresa se pacta una extinción del contrato de trabajo con reincorporación asegurada a los 18 meses con las siguientes condiciones, para el personal que voluntariamente así se adhiera:
El cese se producirá mediante un expediente de extinción de empleo pactado en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya para así ofrecer las mayores garantías de retorno y la posibilidad de recuperación de 120 días del desempleo, según lo previsto en la legislación vigente.

Este expediente únicamente será presentado en el Departament de Treball en el caso que aparezcan entre la plantilla un mínimo de 30 trabajadores voluntarios para adherirse a esta opción de cese con retorno asegurado.

2-Se establecen las siguientes indemnizaciones, todas ellas deberán ser con tablas salariales actualizadas.

Indemnización al trabajador de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, siendo el salario día máximo de 73,74 €, y la indemnización máxima de 26.915,10 €, que el trabajador deberá devolver en el momento de su reingreso a los 18 meses. La empresa abonará al trabajador esta indemnización en la fecha en que se extinga el contrato de trabajo junto con la parte proporcional de pagas extras y vacaciones, cuantías que se podrán abonar al trabajador en 3 meses tras la extinción del contrato.

Indemnización mensual, que se producirá en cada uno de los 18 meses de duración de la extinción del contrato, de la diferencia entre la cuantía bruta de la prestación por desempleo mensual que tiene reconocida el trabajador y el 85% del salario mensual neto del mismo. Esta indemnización se efectuará con independencia de la situación laboral en la que se encuentre el trabajador.

La fórmula del salario neto diario del trabajador será igual a:
(retribución bruta anual / 420) x 30 - % IRPF correspondiente.

El salario bruto anual será igual a la totalidad de conceptos salariales y sus respectivas cuantías en situación de normalidad, no viéndose afectada las cuantías por ningún expediente de regulación temporal de empleo.

3-La empresa, en caso de no reincorporar al trabajador a los 18 meses, reconoce el despido como improcedente a todos los efectos, quedando la indemnización acotada en los siguientes términos:

Indemnización de 45 días por año trabajado con un máximo de 35 mensualidades en caso de no dar de alta al trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social en la empresa ESSA Palau S.A. o en la empresa que independientemente exista en caso de cambio de denominación social, forma jurídica o subrogación de la misma, a los 18 meses posteriores a la extinción del contrato.
La fórmula de cálculo de esta indemnización será:
(retribución bruta anual / 360) x número de días generados en función de la antigüedad (límite de 1050 días)

El salario bruto anual será igual a la totalidad de conceptos salariales y sus respectivas cuantías en situación de normalidad, no viéndose afectada las cuantías por ningún expediente de regulación temporal de empleo.

El trabajador tras recibir esta última indemnización de 45 días por año trabajado con un límite de 35 mensualidades, firmará el finiquito.

4-Al final del periodo de 18 meses, si el trabajador no se reincorpora a la empresa por su propia voluntad, se desvinculará sin ningún compromiso con la empresa, renunciando el mismo al derecho de reincorporación asegurado. El trabajador en este caso no deberá devolver ninguna indemnización percibida.

5-El trabajador se reincorporará a los 18 meses a su puesto de trabajo en ESSA Palau S.A. si ésta no ha cambiado de denominación social o a la empresa que ESSA Palau S.A. se subrogue si se produjera esa circunstancia. En cualquier caso el trabajador se reincorporará a la empresa sita en Palau-solità i Plegamans que actualmente se denomina ESSA Palau S.A. o en la localidad donde se continúe la actividad de ESSA Palau SA.

6-En el supuesto que se genere algún tipo de cargas fiscales para el trabajador por la firma de este acuerdo, la empresa se hará cargo de la totalidad del coste económico de las mismas, por lo que la empresa deberá abonar al trabajador las cantidades que Hacienda le pudiera reclamar.

7-El trabajador se reincorporará al trabajo en un puesto igual o similar al que tenía en momento del cese. Asimismo el trabajador mantendrá tras su reincorporación igual categoría, grupo profesional, antigüedad y salario en todos sus conceptos y cuantías a todos los efectos. Las cuantías serán actualizadas y puestas al día en el momento de la reincorporación según las tablas salariales vigentes que refleje el convenio colectivo provincial y la mejora de convenio de ESSA Palau SA.

8-En caso de cierre de la empresa ESSA Palau S.A., durante los 18 meses en los que se extinguirá el contrato, el trabajador tendrá los mismos derechos que los trabajadores en activo de la empresa para recibir la misma indemnización.

9-En caso de subrogación de la empresa ESSA Palau S.A., o cualquier otra situación (por ejemplo Procedimiento Concursal) durante los 18 meses en los que se extinguirá el contrato, el trabajador tendrá los mismos derechos que los trabajadores en activo que sean subrogados.

10-La empresa se reserva el derecho de retorno anticipado del trabajador si hay necesidad por recuperación de cargas de la empresa ESSA Palau S.A. sita en Palau-solità i Plegamans, con un preaviso de 30 días.

No se podrá recuperar a ningún trabajador mientras existan trabajadores de su sección afectados por un expediente de regulación de suspensión de empleo.

11-El trabajador que se acoja a esta medida de cese con reincorparación asegurada, no podrá ser despedido mediante un despido objetivo o procedente durante los siguientes 12 meses de la fecha de su reincorporación.

Las personas interesadas en este plan tendrán que hacerlo antes del día 15 de marzo del 2010
En Palau-Solità i Plegamans, 19 de febrero de 2009

REUNION 16/02/10

2010-02-17T05:50:00.000-08:00

1. Nuevo Volvo y CR04:

El nuevo Volvo ira ubicado en la actual celula Rbvol, la cual se remodelaria para poder fabricar todo lo que se hace ahí mas el nuevoparachoques de Volvo, el antiguo muere en 6 meses. La carga de trabajo de Volvo abarcará faena de Soldadura (30 horas/dia), Planchisteria (30 horas/dia) supone una carga de mano de obra aproximada para 4 soldadores y 3 planchistas, Estampación (100 horas mensuales) para las lineas 0,1, 3 y 9.

En la actual ubicación de la CR04 ira ubicado el repaso manual del nuevo Volvo. La fase de puntos ira ubicada en la celula donde se suelda el piso del X-83.

La CR04 se quiere aprovechar para una faena de Ford (apoyabrazos) que se hará en Chequia y que supone una carga de trabajo de 6 horas/dia.
La dirección general nos comenta una serie de proyectos en los que se está trabajando y que podrian venir (PSA, Magna, Nissan).

2. Inaplicación Salarial y tablas 2010:

La empresa nos emplaza a una reunión para el 9 de marzo donde dispondrán de datos para darnos respuetas.

3. Movimentos de personal de Grupo a Essa Palau y viceversa:

La empresa nos lo vende como cambios organizativos normales en la compañia, a lo que el comite muestra su total disconformidad y manifiesta su intención de actuar para revertir esta situación.

4. Arbucies:

Nos informan de la adquisicion por parte del sr. Bonet de la planta de Cyse en Arbucies, tienen la intención de enviar a personal a cubrir unas necesidades de producción en dicha planta. Se comenta que se hará una convocatoria para que se apunte todo el personal que le pueda interesar y de manera voluntaria.

5. Mantenimiento:

Se aplicará política de reducción de costes y se realizará mto. Preventivo en maquinarias en ambas naves por la noche, además de adecuar elementos de seguridad y cambiar las claraboyas para que entre más luz natural.

6. Ampliación de capital, y ayudas sollicitadas a industria:

Sobre la ampliación de capital y nos informan de que se ha hecho efectiva por parte de la familia Bonet (5,8 millones de €). Tambien se le pregunta si se ha pedido alguna nueva ayuda a industria y nos dicen que no.

7. Conflilcto Julio, denuncias y juicios pendientes:

Se pregunta a la dirección de RR.HH. cual va a ser la postura de la empresa en las causas pendientes derivadas de las movilizaciones del mes de Julio, la empresa dice que va respetar lo pactado dicho mes y que no pedirá nada más de lo que pida el ministerio fiscal. Se le pide que se retiren las denuncias, a lo que el director de recursos humanos dice que no.

2010-02-16T11:00:00.001-08:00

COMO CONSULTAR LA PRESTACION DEL INEM

www.redtrabaja.es

Picar arriba a la derecha en Comunidad Autónoma

Catalunya

Pestaña de Trabajo

Pestaña de Prestaciones

Pestaña de Consulta tu prestación

Picar en Datos de contraste

En Datos de Contraste, Introducir el NIF, el Digito de control de la cuenta en la que ingresan la prestación y por ultimo la fecha de solicitud que la encontrareis en la parte de arriba del aviso que mandan a casa. A partir del 25 de cada mes podreis ver los datos del cobro del dia 10.

NUESTRO MAS SENTIDO PESAME

2010-02-12T09:58:00.000-08:00

la sección sindical de UGT quiere expresar su mas sentido pesame a nuestro compañero
Juan Carlos Lao Gomez por el fallecimiento de su hija

en nombre de sus compañeros, un fuerte abrazo para el y su familia

JUICIO 8/02/10

2010-02-10T09:16:00.000-08:00

El Juicio que se relazaba hoy contra 5 trabajadores de Estampaciones Sabadell, con falsos testimonios por parte de la empresa, tras el proceso de retirada de 223 despidos (Julio 2009 ). Por injurias, insultos y maltrato de obra, queda desestimado por el Juez de Instrucción ,tras la no comparecía de la parte denunciante(estando en los Juzgados Presentes).

La primera propuesta de la empresa en los Juzgados, ha sido la aceptación de los denunciados de una multa de 100 euros aprx individuales , por insultos e injurias.

La rotunda negativa de los trabajadores denunciados , por dignidad y no aceptar falsos testimonios, lleva a la empresa a la no comparecencia en la vista ante EL JUEZ DE

INSTRUCCIÓN.

La presión de la plantilla por responsabilidad, con los compañeros agredidos y las deleznables acusaciones de La Direc de RRHH, han llevado a la empresa a la no comparecencia; y por cosiguiente:la no entada a la vista de la causa.

Agradecemos a los trabajadores metalurgicos de otras empresas, el apoyo mostrado; a las/os Regidores municipales, clase politica, y estructuras sindicales que asistieron a la concentración en los Juzgados de Eix Macia. Sabadell

La firmeza en las posiciones responsables y dignas, junto a la unidad de las/os trabajadores, pone freno a las agresiones; a la Represion empresarial contra la clase trabajadora.

REUNION 9/02/10

2010-02-10T09:10:00.000-08:00

En la reunión mantenida en el día de ayer con la dirección general y la de RR.HH., se han tratado los siguientes puntos:
1. Comisión de seguimiento ERE: Se ha constituido la comisión y esta empezará a funcionar el próximo jueves en su primera reunión.

2. Nóminas (problemas y retrasos): Se ha manifestado por parte del comité el malestar de la plantilla por los problemas derivados del cobro de las nóminas y los errores que aparecen en las mismas, estos errores que afectan a los trabajadores se han de solucionar de una forma eficiente y rápida, dado el desgaste de la situación económica de la plantilla.

3. Fondo social: Se le traslada a la empresa que se ha de empezar a trabajar en el fondo social, la empresa argumenta que primero debemos abordar el tema de los ceses voluntarios con retorno, que en estos momentos es lo prioritario y que en cuanto cerremos esa negociación podremos tratar el tema del fondo social y su nueva reglamentación.

4. CR04: El comité muestra su indignación por la falta de información en el tema del traslado de la maquinaria de la CR04 de fase 2, ya que nos hemos tenido que enterar por compañeros del taller. La empresa nos comenta que el traslado será de maquinaria actualmente parada a la planta de Chequia para realizar un proyecto de Ford en Alemania y que quieren aprovechar esta maquinaria para no tener que realizar una inversión adicional. Se nos confirma el nuevo proyecto de Volvo que empezará a producir en un plazo de unos tres meses, se estima una producción de 30.000 vehículos anuales, este proyecto supondrá estampación, ensamblaje y planchisteria. Quedamos emplazados para el jueves a las 9:00 horas para la presentación de dicho proyecto y su incidencia.

5. 50 Ceses con retorno: La empresa nos presenta una propuesta la cual ha de ser llevada a nuestros asesores y si no hay objeciones se presentará a la plantilla. Siempre se habla en estos ceses que son de forma voluntaria. También paralelamente se mejoran algunos puntos del plan social donde se añade una reducción de jornada de 2 horas.

Bueno esto es a grandes rasgos lo tratado, se adjunta las propuesta de mejora del plan social

ACUERDO MEJORA PLAN SOCIAL

1 PREJUBILACIONES: Estudios Adicionales.

1.1 Los trabajadores que voluntariamente se adhieran a este plan se incorporaran al paro como máximo a los 61 años y una vez se hayan recuperado los 24 meses de prestación por desempleo.

1.2 Entran en el presente plan los trabajadores que ha fecha de hoy tienen 55 o más años o cumplen 55 años durante la vigencia del ERE 276/09 y se adhieran voluntariamente.

1.3 La empresa garantizará en su momento la diferencia entre la prestación por desempleo y el 100% del salario neto con un coste máximo de 36000€ por trabajador adherido con 61 o más años.

1.4 La empresa durante los próximos 18 meses analizará la posibilidad de adelantar la fecha de prejubilación a personas con 59 o 60 años realizando una mayor aportación económica.

2 ICAM

2.1 La empresa en los siguientes 24 meses a la firma del presente pacto dará soporte a todos aquellos trabajadores que presentes sus tramites en el CRAM.

2.2 Para todos aquellos que lleguen hasta la aprobación del INSS y se les declare la incapacidad permanente parcial o total, la empresa incentivará con 19.000€ al trabajador en su salida y tramitará la indemnización del seguro colectivo establecida en el Acuerdo de Mejora de Convenio 2007 - 2012.

3 REDUCCIÓN DE JORNADA.

3.1 La empresa facilitará reducciones de jornada, de manera proporcional pero incentivada a aquellos trabajadores que lo soliciten y no ocasionen serias dificultades en su trabajo, sobre la base del siguiente escalado.

3.2 Reducción de 2 horas de la jornada laboral, sin modificación del contrato de trabajo, se entendería como permisos no retribuidos sin posibilidad de sancionar al trabajador por parte de la empresa.

3.3 El trabajador podrá elegir turno de trabajo.

3.4 Con la antelación mínima de un mes el trabajador podrá avisar a la empresa de su reincorporación a jornada completa, a la cual la empresa no podrá oponerse.

3.5 Las personas que se acojan a las reducciones de jornada solo podrán verse afectados 1 día a la semana por cualquier expediente de regulación de suspención de empleo y se compensará ese día hasta el 96,5 del salario bruto reducido proporcionalmente.

Las personas interesadas en este plan tendrán que hacerlo antes del día 12 de marzo del 2010

INFORMACION

2010-02-07T01:15:00.000-08:00

La empresa informo el viernes que el ingreso de la nomina se habia realizado, tambien informamos que tras los rumores de la salida de la CR 4 de Fase II hacia la Rep. Cheka este lunes 8 de febrero, el Comite, tras conversaciones con la direccion lo desmiente, aunque hay por parte de la direccion intencion de trasladarla durante el mes de marzo, este hecho hace desconvocar la realizacion prevista de turnos de vigilancia en las puertas de la fabrica anunciados para este fin de semana aunque pone de manifiesto la doble moral de la direccion de querer ir "de buen rollo" y despues si puede te la hace.

Os recordamos que el lunes 8 de febrero se celebra en los juzgados de sabadell el juicio a nuestros compañeros por los hechos acaeicidos en el conflicto de julio y que quien quiera puede acompañarlos en señal de apoyo

2010-02-03T09:10:00.000-08:00

Queremos manifestar nuestra mas enérgica repulsa ante las agresiones que han sufrido varios compañeros nuestros en referencia al conflicto sucedido el pasado mes de julio, estos compañeros, miembros del Comité de Empresa, afiliados de diferentes sindicatos y componentes de Secciones Sindicales que junto con otros trabajadores actuaron en defensa de la mayor agresión social de la historia de esta Compañía

ERE DE EXTINCION DE 223 TRABAJADORES

Esta maniobra, malintencionada, tampoco quedara impune, no podemos permitir que por defender nuestros puestos de trabajo la Dirección de RRHH intente pagar su irresponsable acción con un grupo de compañeros

Por ello informamos que el proximo lunes 8 de febrero se celebrara el juicio en contra de nuestros compañeros y que todo aquel que quiera puede asistir en su apoyo a las 11.45 h en la puerta de los Juzgados de Sabadell.

NOMINA DE ENERO

2010-01-29T10:20:00.000-08:00

En el día de hoy 29/01/10 a las 12: 00 horas la Empresa, comunica a los miembros del Comité presentes en la misma, que la nómina del mes de enero se retrasará en el pago hasta la semana próxima, como consecuencia del retraso en el cobro de una factura importante.

Así mismo se comunica que por problemas de la Dirección la reunión que se debería tener el próximo lunes 01/02/10 queda anulada. Se realizará otra convocatoria para mas adelante.

PROPUESTA CESES VOLUNTARIOS CON RETORNO

2010-01-26T03:33:00.000-08:00

25 de enero de 2010
Propuesta de la empresa :

Pacto para bajas con retorno asegurado

Este acuerdo se establece para regular y clarificar los ceses con garantía de retorno que figuran en el Acuerdo ERE y de la desconvocatoria de huelga .

a) Las salidas se producirán a través de un expediente de extinción pactado, en el que se establecen dos indemnizaciones :

Una indemnización mensualizada que supondrá llegar al 85% de su salario neto antes del despido (de acuerdo con la formula utilizada anteriormente),con una última cuota de 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

No obstante, la empresa podrá optar entre abonar esta última cuota o reincorporar al trabajador en sus actuales funciones u otras afines a las que venía realizando, con su salario, categoría y antigüedad que que tenía en el momento del cese y con las Tablas Salariales actualizadas.

Una indemnización complementaria de hasta 20 días con los topes de FOGASA que se hará efectiva , en caso de que la compañía cese su actividad antes de su reingreso. Para ello, el acuerdo de despido se instrumentalizará en los juzgados si es necesario.

b) Se firmará por las dos partes ,un Pacto Individual de Retorno que incluirá:

La fecha exacta de reingreso con el cómputo de meses y días que estará fuera.
La cuantía de indemnización total con detalle de cada una de las dos partes, la
Mensualizada y la restante.

La posibilidad de un retorno anticipado si hay necesidad por recuperación del negocio, con un preaviso de 20 días .En caso de que el trabajador no acceda a la reincorporación se dará el contrato por extinguido.

El reconocimiento del pago de cualquier carga fiscal que pudiera derivar de este acuerdo, por parte de la empresa.

El retorno estará absolutamente asegurado el día pactado, procediéndose inmediatamente al alta en Seguridad Social y en caso de no realizarse, la inspección lo hará de oficio en virtud del presente pacto y la renacida relación laboral.

En el supuesto de que una vez reincorporado el empleado se extinga la relación laboral por causas ajenas al trabajador éste tendrá derecho a la indemnización que marque la ley sin tener que devolver ninguna cuantía ya percibida. En ese momento se le añadirá a la indemnización correspondiente, una suma a tanto alzado de 9000 € si es antes de los 12 meses después de la reincorporación, de 6000 € en caso de antes de los 24 meses, de 4000 € antes de los 36 y de 2000 € antes de los 48 meses.

c) La empresa creará una empresa de acogida en la que el trabajador permanecerá
hasta el tercer año a contar desde su salida, momento en el cual de forma automática será integrado nuevamente por ESSA Palau.

Adicionalmente se establecen las siguientes actividades para activar más en la medida de lo posible el Plan Social vigente:

De forma individual ,se calcularán las prejubilaciones susceptibles de que con una mejora puedan ser avanzadas ,si el trabajador voluntariamente accede, entre seis meses y un año y medio.
Se informara nuevamente a las personas susceptibles de acceder al CRAM de la fórmula de trabajo e indemnización prevista.

Para aquellas personas que quieran reducir su jornada laboral en 2 horas se propone:

El trabajador podrá elegir turno de trabajo .

Con un mes preavisara de su regreso o jornada normal, con condiciones habituales .

Solo podrán verse afectados un día por semana por el ERE y tendrán una compensación del 96,5% del salario ya reducido.

En caso de despido se compensaran las bases por jornada completa.

REUNION 21/01/2010

2010-01-22T00:39:00.000-08:00

En la ultima reunión mantenida con la dirección general y RR.HH. la empresa nos ha dado respuesta a la plataforma que le fue presentada por nuestra parte, los movimientos mas significativos serian:

1. Posibilidad de poder adelantar alguna jubilación, pero poco probable por tener alto coste.
2. El estudio de una nueva reducción de jornada de dos horas.
3. La amplación de la garantia del cese con retorno de 45 dias 21 mensualidades a 45 d. 24 m.
4. Una indemnización de 9.000 € adicional a la correspondiente en caso de despido del retornado, prorrateandola mes a mes, es decir disminuyendola a medida que el empleado recupere paro.
5. Mantener el tramite de incapacidad a traves del ICAM.

La empresa nos convoca a una siguiente reunión el lunes 25 a las diez horas

REUNION 19/01/2010

2010-01-20T09:52:00.000-08:00

En la última reunión mantenida con la dirección, el comité presento a la empresa una plataforma en la que se le proponen una serie de mejoras y garantias en las salidas volutarias con retorno, la posibilidad de adelantar un año o año y medio la jubilación de todo aquel que vaya a salir dentro de este plazo, también se propuso una nueva vía de reducción de jornada y una mejora en las cantidades de bajas voluntarias, además de otros puntos.

La empresa recogió las propuestas dispuesta a estudiarlas y emplazándonos a una reunión el jueves 21 a las 10 h. donde nos darían respuesta.

ASAMBLEA GENERAL

2010-01-12T06:29:00.000-08:00

Mañana, miercoles 13 de Enero se convoca
ASAMBLEA GENERAL a las 13:45 h. en la carpa de Fase I

ORDEN DEL DIA:

Preacuerdo y retirada del ERE
Plan Industrial
Desconvocatoria de Huelga

Ruegos y preguntas

Dada la importancia de los temas a tratar se ruega la asistencia masiva a la misma y todo aquel que pueda lo comunique al resto de compañeros

RESUMEN ASAMBLEA

2010-01-07T04:47:00.000-08:00

En la asamblea general de trabajadores realizada el pasado martes 5 de enero, se ha explicado el nuevo expediente de reducción de jornada presentado por la dirección de ESSA Palau.
Un nuevo expediente a sumar al que tenemos en la actualidad y aprobado apenas hace un mes.
Este nuevo expediente supone una agresión a un colectivo de trabajadores elegidos por la empresa.
Instamos a la administración y autoridad laboral a no aceptar este nuevo expediente, que sumados a los tres expedientes ya realizados por la plantilla y al actual en curso con afectación hasta septiembre, supondría una gran merma económica para un colectivo de trabajadores y sus familias, y que ponga freno al uso desvirtuado y fraudulento de estas medidas, por parte de la dirección de ESSA Palau.
Paralelamente se han aprobado en asamblea por unanimidad, la realización de medidas de presión y acciones sindicales para la retirada de este expediente, como la realización de una huelga a partir del día 14 del presente mes.

NUEVO ERE

2009-12-24T08:11:00.000-08:00

Información a la plantilla

En fecha de día 23 de diciembre, la dirección de la empresa ha presentado un nuevo ERE de reducción de jornada, de 170 trabajadores, durante 18 meses a aplicar, en caso de aprobación, a partir del 1 de febrero del 2010.
Este ERE. En caso de aprobación por la administración, se aplicará en los días que no se esté afectado por el ere actual, con lo que los trabajadores afectados trabajarían 5 horas y 20 minutos, que pagaría la empresa y 2 horas y 40 minutos que pagaría el INEM, pero consumiendo por este tiempo un día completo del desempleo.

El comité entendemos que es una nueva agresión a los trabajadores, más aún cuando hay un ERE de suspensión en vigor recientemente aprobado, y que cubre las necesidades productivas de la empresa.
Esta maniobra de la dirección pretende ahogar a un colectivo de trabajadores para obligarles a acogerse a los ceses con retorno o a cesar definitivamente de la empresa.
Este comité convoca a toda la plantilla a una asamblea general el día 5 de enero a las 13:45 horas en el comedor de Fase I, donde se analizarán las medidas a tomar.A Lo largo de estas fiestas, se irá informando a través de las diferentes páginas web y blogs de las nuevas noticias, en caso de que la dirección o la administración nos convoquen.

FELIZ NAVIDAD Y ¿PROSPERO? AÑO 2010

2009-12-18T10:18:00.000-08:00

Tras dias de negociacion y como podeis observar en la publicacion anterior, la Direccion de la Empresa pocas ganas tiene de alcanzar acuerdos, asi lo demuestra rompiendo la negociacion y amenazando con la presentacion de OTRO ERE, pero esta vez con mas alicientes, sobre el que hay pactado complementarlo con una reduccion de 1/3 de la jornada con lo que esto conlleva en perdida de dias de paro y salario.

Como nos tienen acostumbrados la mala fe es evidente, manifiestan que "informacoacionaran" a los trabajadores unilateralmente para que se acojan a su propuesta y si antes del 30/12/2009 no salen los 50 presentara el ERE temporal-parcial, a jodernos la navidad, igual que el verano y la navidad anterior ¿que mas podemos esperar? si siempre hay algo mas, el pago de la mensualidad de diciembre se atrasara una semana

en fin aunque con este panorama no estemos para villancicos

FELIZ NAVIDAD A TODOS/AS

RESUMEN DE REUNION

2009-12-16T10:29:00.000-08:00

Acta negociación Acuerdo complementario al punto 6 del Acuerdo del ERE 2746/09 de fecha 25 de noviembre de 2009.

Representación de la Empresa:
Carlos Jiménez, Domingo Palacios

Comité de Empresa:
Fco. Javier Sinues, José Martin, Aurelio Chilleron, Eugenio López, Mª Antonia Bernat, Luís Díaz, Jerónimo Ramírez, Luis Rodríguez, Fernando Garriga, Rafael García, Juan Jesus Pérez, David Puerto y Daniel Quintana.

Reunidos por tercera vez los firmantes en sus respectivas representaciones de la Empresa ESSA Palau S.A.U. y de los trabajadores, para tratar el punto de bajas con retorno del Expediente de Regulación de Empleo (2746/09), hacen constar lo siguiente:
La Empresa y la Representación social exponen sus propuestas de acuerdo definitivas y no negociables:

EMPRESA:
Este acuerdo se establece para regular y clarificar los ceses con garantía de retorno que figuran en el Acuerdo de ERE.
a) Las salidas se producirán a través de un despido individual disciplinario improcedente. Por tanto, cada persona que se adhiera al Plan, tendrá una carta de despido en la que se reconoce la improcedencia del mismo y en el que se establecen dos indemnizaciones:
Una indemnización mensualizada que supondrá llegar al 85% de su salario neto antes del despido.
Una indemnización complementaria de hasta 20 días con los topes de FOGASA que se hará efectiva, en caso de que la compañía cese su actividad antes de su reingreso.

b) Se firmará por las dos partes, un Pacto Individual de Retorno que incluirá:
La fecha exacta de reingreso con el cómputo de meses y días que estará fuera.
La cuantía de indemnización total con detalle de cada una de las dos partes, la mensualizada y la restante.
La posibilidad de un retorno anticipado si hay necesidad por recuperación del negocio.
El reconocimiento del pago de cualquier carga fiscal que pudiera derivar de este acuerdo.
El retorno estará absolutamente asegurado el día pactado, procediéndose inmediatamente al alta en Seguridad Social y en caso de no realizarse, la Inspección lo hará de oficio en virtud del presente pacto y la renacida relación laboral.

c) La empresa creará una empresa de acogida en la que el trabajador permanecerá hasta el tercer año a contar desde su salida, momento en el cual de forma automática será integrado nuevamente por ESSA Palau.

Representación social:

Este acuerdo se establece para regular y clarificar los ceses voluntarios con garantía de retorno asegurado que figuran en el Acuerdo de ERE.
a) Las salidas voluntarias se producirán a través de un despido individual disciplinario improcedente. Por tanto, cada persona que se adhiera al Plan, tendrá una carta de despido en la que se reconoce la improcedencia del mismo y en el que se establecen dos indemnizaciones:
Una indemnización mensualizada que supondrá llegar al 90% de su salario neto (de acuerdo con la fórmula utilizada anteriormente), con una última cuota de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. No obstante, la Empresa podrá optar entre abonar esta última cuota o reincorporar al trabajador en sus actuales funciones u otras afines a las que venía realizando, con su salario, categoría y antigüedad que tenía en el momento del cese y con las Tablas Salariales actualizadas.
Una indemnización complementaria de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades que se hará efectiva en el caso de que la compañía cese su actividad antes del reingreso y para la que se creará un fondo asegurado en el exterior.
En el supuesto de que una vez reincorporado el empleado se extinga la relación laboral por causas ajenas al trabajador antes de cinco años, éste tendrá derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado con tope de 42 mensualidades.

b) Se firmará por las dos partes, un Pacto Individual de Retorno que incluirá:
La fecha exacta de reingreso con el cómputo de meses y días que estará fuera.
La cuantía de indemnización total con detalle de cada una de las dos partes, la mensualizada y la asegurada.
La posibilidad de un retorno anticipado si hay necesidad por recuperación del negocio, con un preaviso de 20 días. En caso de que el trabajador no acceda a la reincorporación se dará el contrato por extinguido.
El reconocimiento por parte de la empresa, del pago de cualquier carga fiscal que pudiera derivar de este acuerdo.
El retorno estará absolutamente asegurado el día pactado, procediéndose inmediatamente al alta en Seguridad Social y en caso de no realizarse, la Inspección lo hará de oficio en virtud del presente pacto y la renacida relación laboral.

c) La empresa creará una empresa de acogida en la que el trabajador permanecerá hasta el tercer año a contar desde su salida, momento en el cual de forma automática será integrado nuevamente por ESSA Palau.

El Comité de Empresa solicita listado de personas que han causado baja en la empresa desde setiembre y listado actual de la plantilla.
Visto la dificultad en la aproximación de las posturas se da por acabada la reunión para la discusión de esta posibilidad y se agenda una reunión para valorar posibles pasos futuros para mañana día 17 de diciembre a las 16:00 horas.
En Palau Solità i Plegamans a 16 de diciembre de 2009.

10/12/2009 REUNION CON EL PRESIDENTE DE LA COMPAÑIA

2009-12-10T08:44:00.000-08:00

En la reunión mantenida el día de hoy con el Sr. Jaime Bonet, este informa al Comité de lo siguiente:

Que debido a la situación de la compañía, esta tiene la necesidad imperiosa, de que 50 personas, de forma voluntaria, con retorno asegurado a los 18 meses, salgan de la Empresa para primeros de enero y que si como al parecer no hay suficientes voluntarios, la Empresa se verá en la necesidad de elegir a estas personas, de forma unilateral, presentando un ERE de extinción para las mismas si fuese necesario.

El Sr. Bonet pide a la plantilla que confíe en él y se compromete personalmente a que las personas que salgan voluntariamente tendrán el retorno asegurado, dentro del plazo previsto, y nos emplaza para que negociemos con la Dirección las condiciones de retorno, ya que de no ser así se verá en la necesidad de tomar las medidas antes mencionadas y que su voluntad, es de no despedir a nadie si existen otras posibilidades, y aunque él apuesta por la continuidad de la Empresa, la viabilidad de esta pasa por la salida de estas 50 personas con retorno asegurado, durante un periodo de 18 meses, en que se espera que la situación de la Empresa haya mejorado.

DOCUMENTACION ERE y LOTE NAVIDEÑO

2009-12-04T08:01:00.001-08:00

La La documentación a rellenar estara disponible en la garita de entrada principal, el plazo máximo para entregar la documentación rellenada y aportar el resto de fotocopias en un sobre cerrado será hasta el 10 de Diciembre.

DOCUMENTACION NECESARIA

a. 2 fotocopias del DNI
b. Solicitud de prestación por duplicado debidamente cumplimentada.
c. Impresos de autorización para la presentación de la documentación al INEM cumplimentada y firmada
d. En el caso de incluir hijos a cargo: fotocopia del libro de familia (hoja delos titulares e hijos).
e. En el caso de que el estado civil sea separado/a o divorciad0/a y que aleguen hijos a cargo, será preciso una fotocopia completa del acuerdo de separación o sentencia de divorcio.

el personal que desee tramitar la prestacion por su cuenta dispone de 15 dias naturales desde el primer dia que regule

Os informamos que el dia 17/12 de 13.30 a 15:00 y de 21:30 a 22:20, se repartira el lote de navidad en la puerta 8 de Fase 1

ERE 2746/09 DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS

2009-11-29T10:37:00.000-08:00

ACTA FINAL Y DE ACUERDO
ERE 2746/09 DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS

Representación de la Empresa:

Carlos Jiménez Rosa Jiménez
Mariano Julià Domingo Palacios

Comité de Empresa:

Fco. Javier Sinues, José Martin, Aurelio Chilleron, Alberto Villalba, Francisco Quesada, Marcos Martin, Eugenio López, Mª Antonia Bernatm Luís Díaz, Jerónimo Ramírez, Luis Rodríguez, Jose Mª Bellido, Fernando Garriga, Rafael García, Francisco Navarro, Juan Jesus Pérez y Jose Mª Tavira.

Reunidos los firmantes en sus respectivas representaciones de la Empresa ESSA Palau S.A.U. y de los trabajadores, para tratar el Expediente de Regulación de Empleo (2746/09) para la Suspensión de los contratos de trabajo de prácticamente la totalidad de la plantilla de la empresa, de acuerdo con el Expediente presentado inicialmente el 10 de noviembre de 2009 ante la administración, a los efectos legales y oportunos y para su presentación a la autoridad laboral y según lo prevenido en el art. 47 en relación con el art. 51 del E.T., hacen constar lo siguiente:

MANIFIESTAN

Primero.- Que habiendo presentado ERE (2.746/09) con el objetivo de poder suspender a toda la plantilla desde el 1 de diciembre de 2009 al 30 de septiembre de 2010, hacen constar que se han mantenido las preceptivas reuniones de consultas y que durante las mismas, ambas partes, han alcanzado Acuerdo.

Segundo.- Se acompaña a este acuerdo la lista definitiva de los afectados (toda la plantilla).

ACUERDOS

1.- DURACIÓN Y AFECTACIÓNEl ERE tendrá una duración de diez meses desde el 1 de diciembre de 2009 al 30 de Septiembre de 2010 y en él se incluirá al total de la plantilla de ESSA Palau, con afectación de 140 días naturales por persona.

2.- EXCEPCIONES Se establecen dos excepciones a esta afectación:Los trabajadores mayores de 55 años con compromiso de prejubilación de acuerdo con el plan establecido en el Apartado Ocho del presente acuerdo.Los trabajadores que se acojan a una reducción de jornada de 4 ó 3 horas, según se establece en el Apartado Siete del presente acuerdo.

3.- COMPENSACIÓN A LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO La Empresa compensará con el 10% del salario bruto diario de cada trabajador en los días afectados por el presente ERE.Fórmula de Cálculo: (Salario bruto anual sin ERE / 420 días) x 10% = Compensación diaria.La Empresa asegurará el 80% de las pagas extras afectadas.

4.- EQUIDAD:Se realizará una lista, de cómo mínimo 50 personas, del personal del ERE 350/09 que supere la media de regulación de su sección en un 30%, sin contar para esta media, las personas que han estado de baja más de 45 días, prejubilables, situaciones particulares pactadas y mandos.En el caso de que con este porcentaje no se alcanzaran 50 personas, éste se reduciría hasta incluir a 50 personas.Las personas incluidas en esta lista deberán regular por debajo de la media de su sección.El resto de personas no deberán superar el 15% de la media de su sección en este ERE.En caso de superar estos límites, el trabajador percibirá, además de la compensación del punto 3, el 10% de su salario neto adicional por cada día que sobrepase en ambos casos.

Secciones: Almacén Componentes, Calidad Estampación, Calidad Proveedores, Cataforesis, CFR 5 Nissan, Chapisteria, Expediciones, Linea 0, Linea 1, Linea 2, Linea 3, Blanking, Línea 9, Línea 11, Finanzas, Ingenieria de Proyectos, Limpieza, Magna, Mantenimiento Fábrica, Robótica, Mantenimiento Matrices, Metodos y Tiempos, Metrología, Movimientos Internos, Planificación y Control, Soldadura, Soldadura X83, Vigilancia.5.- VACACIONES:Se garantiza un disfrute de descanso de cómo mínimo 21 días de manera continuada en periodo vacacional. En caso de no haberse generado 21 días de vacaciones, el descanso se completará con días de regulación.

6.- CESES CON GARANTIA DE RETORNO:Sólo podrán acogerse a este sistema de cese con garantía de retorno 50 trabajadores de la plantilla como máximo.Las personas que cesen voluntariamente por este sistema, mediante acuerdo con la Empresa, tendrán el retorno asegurado a los 18 ó 24 meses, según la disponibilidad de su desempleo, y además tendrán la compensación hasta alcanzar el 85% de su salario neto como complemento a la prestación por desempleo.Los trabajadores que se hayan acogido al cese con garantía de retorno tendrán la posibilidad de acogerse a una Baja incentivada, durante los primeros seis meses desde el cese, con una indemnización de 26.000 euros. Se descontará de esta indemnización las cantidades ya percibidas.El plazo para acogerse a este cese con garantía de retorno será hasta 31 de diciembre del año 2009.En caso de cese de actividad de ESSA Palau s.a.u., estos trabajadores constarán a todos los efectos como trabajadores en activo en la Empresa.El retorno a la Empresa será con las mismas condiciones de antigüedad, salarios, grupo profesional y categoría que tenía en el momento del cese .En el supuesto de que, una vez reincorporado el empleado, se extinga la relación laboral por causas ajenas al trabajador, éste tendrá derecho a la indemnización que marque la ley en ese momento, debiendo descontarse de esta suma las cantidades ya percibidas por complemento.

7.- REDUCCIÓN DE JORNADA:El personal interesado, podrá acogerse a reducción de jornada de 4 horas, con compensación del 10% del salario bruto correspondiente a la jornada reducida, o bien de 3 horas con compensación del 4% del salario bruto correspondiente a la jornada reducida.El hecho de reducir la jornada implicará no entrar en regulación mientras dure la reducción. En caso de interrupción temporal de la actividad en la planta, el personal exento por este motivo tendrá flexibilidad para el cambio de festivos.
El personal volverá a la situación de jornada normal, preavisando con 15 días de antelación.En caso de despido de un trabajador con reducción de jornada, se tendrá en cuenta para todos los cálculos como si estuviera a jornada completa.

8.- TRABAJADORES MAYORES DE 55 AÑOS:Los trabajadores mayores de 55 años, quedarán exentos de regulación, siempre y cuando se comprometan al Plan de Prejubilación.Plan de Prejubilación:Los trabajadores que se adhieran a este Plan cesarán de la Empresa como máximo a los 61 años y una vez recuperados los 24 meses de prestación.La Empresa dispondrá de un derecho de reserva en los puestos de trabajo individualizados, o considerados estratégicos o muy cualificados (puestos clave).Podrán entrar en el presente plan los trabajadores que durante la vigencia de este ERE cumplan 55 o más años.La empresa garantizará la diferencia entre la prestación de desempleo y el 100% del salario neto con un coste máximo de 36.000 euros.En el caso de trabajadores que hayan agotado días de desempleo con motivo de anteriores ERE’s, pasarán al desempleo una vez recuperen la base de cotización perdida por este motivo. En caso de interrupción temporal de la actividad en la planta, el personal exento por este motivo tendrá flexibilidad para el cambio de festivos.

9.- TRAMITES DE DESEMPLEO:La Empresa realizará los trámites del desempleo de todos los trabajadores afectados, a través del Departamento de Recursos Humanos, dentro del plazo que se pacte al efecto.

10.- CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL:Si hubiera cambios legislativos que favorecieran a ambas partes, en cuanto a reducciones de jornada, ambas partes podrán acordar una nueva situación más beneficiosa.

11.- CUADRANTES DE REGULACIÓN:Para una mayor adecuación de los intereses de cada trabajador, se realizará un cuadrante avanzado mensual por secciones y en el caso de modificaciones del mismo, se notificará a los trabajadores con 48 horas de antelación.

12.- BAJAS VOLUNTARIAS:Por acuerdo mutuo entre las partes la Empresa incentivará a aquellos trabajadores que quieran causar baja con un importe de 26.000 €, más 500 € por año trabajado, hasta un máximo de 38.000 €.

13.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO:Se creará una Comisión de Seguimiento del ERE para una correcta aplicación del mismo según lo acordado.La Comisión de seguimiento deberá disponer de la información necesaria para controlar posibles errores en la gestión y tramitación del ERE.Los errores detectados tratarán de solucionarse lo antes posible, sin perjuicio para el trabajador si no fueran a él imputables.

14.- TRIBUNAL LABORAL CATALUNYA:Las discrepancias no resueltas en la Comisión de Seguimiento ERE se someterán al Tribunal Laboral de Catalunya

ULTIMA REUNION 23/11/2009

2009-11-24T01:08:00.000-08:00

Reunión del comite con la dirección general de la empresa celebrada ayer 23/11/09.

En la reunión del lunes el comite y la empresa han intentado llegar a un acuerdo en la negociación del futuro ERE.
Tras exponer ambas partes sus posturas y tras un tira y afloja la empresa se ha posicionado en una última propuesta, y es la siguiente:

1. Duración del ERE del 01/12/09 al 30/09/10.

2. Afectación de 140 dias.

3. Compensación del 10% del salario bruto por dia regulado.

4. Garantizar el 80% del neto de las pagas y 3 semanas de vacaciones consecutivas.

5. Garantizar la equidad elaborando listas con un minimo de 50 personas que hayan superado el 30% de dias de regulación de su sección en el expediente actual y que al final del futuro expediente deberan estar por debajo de la media de su sección, sino se complementará con un 10% del salario neto por dia.
Garantizar una equidad para el futuro expediente en la que nadie podra estar por encima del 15% de la media de su sección, complementando con el 10% del salario neto a todo aquel que lo esté. Se creará una comisión para la correcta desrregularización del personal.

6. Posibilidad de reducción de jornada de 3 o 4 horas con un complemento del 4 o 10% respectivamente.

7. Exclusión del ERE de los mayores de 55 años con compromiso de prejubilación.

8. Cese con retorno asegurado de 50 personas con un complemento del 85% del neto por 18 a 24 meses, con posibilidad de acogerse a baja voluntaria dentro de los primeros 6 meses con una indenmización de un maximo de 26.000€ descontando las cantidades ya percibidas.

Una vez recogida la propuesta el comite la propondrá a votación en la asamblea a realizar el próximo miercoles a las 13:45 h.

RESUMEN DE REUNIONES 20-21 11/2009

2009-11-22T04:22:00.000-08:00

El comite de empresa tras la convocatoria de huelga, la cual la empresa cataloga de catastrófica, ha mantenido dos largas reuniones con la direccion de RRHH, la primera el jueves en la empresa comenzando a las 16 h. y finalizando a las 21:30 h. y la segunda se ha mantubo el viernes en inspección de trabajo, comenzando a las 10:15 h. y finalizando a las 18 h., en ambas reuniones los puntos principales han sido la equidad y la compensación.

En la primera reunion la empresa presentó una serie de propuestas totalmente insuficientes respecto a nuestra plataforma con lo que quedamos emplazados para el viernes en inspección de trabajo.

En esta reunión de la situación no ha cambiado en el transcurso de la mañana y a las tres de la tarde el asesor de la empresa Domingo Palacios nos pide que nos veamos despues de comer con la posibilidad de hacer un acercamiento.
Accedemos a este emplazamiento y a las 16:30 reanudamos la reunión.

El comite como muestra de buena voluntad desconvoca la huelga ante la situación de acercamiento, la empresa lo agradece y nos indica que es un acto de gran prudencia, dicho esto nos trasalada su propuesta en la que nos acercamos bastante en el tema de la equidad pero seguimos separados en el tema de la compensación, ya que nos ofrece una compensación del 8% del salario bruto por dia de regulación cuando nuestra última propuesta habia sido del 15%.

Tras escuchar esta propuesta el comite se levanta de la mesa mostrando su indignación y emplaza a la empresa a que lo recapacite quedando en reunirnos el lunes a las 16 horas.

A posteriori no enteramos que la dirección de RRHH ha puesto una nota en la compañía diciendo que la huelga era ilegal, lo único que demuestra esta nota son las formas mafiosas de hacer de la dirección de RRHH, creando confusión a la plantilla.

La huelga no era ilegal.

REUNION 17/11/2009 Y ASAMBLEA

2009-11-19T00:48:00.000-08:00

En la reunión mantenida hoy por parte de la dirección de RRHH y el comite, la empresa muestra su sorpresa y disgusto por la convocatoria de huelga, alegando que son 15 dias de negociación "de buena fe", a la vez nos indica que le digamos que tiene que hacer para que se desconvoque esta huelga, con la amenaza de que dependiendo de lo que le presentemos posiblemente le interese más retirar el expediente y que el dia 1 de diciembre estemos todos allí.

El comite le traslada la intención de llegar a un acuerdo pero en unos terminos más dignos que los que pretende la empresa y presentamos a la la siguiente plataforma:

1. Compromiso por parte de la empresa de no realizar ningún tipo de despido ni objetivo, ni extinciones, mientras dure el expediente.

2. Duración del expediente del 01/12/09 al 30/09/10 con una afectación de 120 dias.

3. Compensación del 20% del salario bruto por dia de regulación.

4. Equidad en la regulación, se realizaran listas de personal por secciones donde tendran preferencia a desregular los empleados con más dias de regulación, llegando al final del expediente con una diferencia del 15% como máximo en la media de la sección, penalizando a la empresa a pagar el 100% del salario bruto por dia sobrepasado.

5. No inclusión de mayores de 55 años acogidos al plan de prejubilaciones. Se prejubilarian a los 61 una vez recuperada la base de cotización pasando al paro.

6. Reducciones de jornada de 2, 3 o 4 horas con una compensación del 2, 4, o 10 por ciento respectivamente.

7. Cese voluntario con retorno asegurado con una compensación del 100% del salario con la posibilidad de acogerse a la baja voluntaria recogida en el plan social dentro del primer año descontando las cantidades percibidas, ofreciendo formación relacionada con su puesto de trabajo.

La dirección recoge la plataforma para estudiarla con sus superiores y nos emplaza para mañana a las 11 h.

Queda convocada asamblea de trabajadores para hoy jueves 19/11/09 a las 13:45 h. y 21:45 h. en el comedor de Fase I

HUELGA

2009-11-18T03:08:00.000-08:00

Tras la reunion de ayer en la Inspeccion, el Comite, solicito una huelga que empezara el proximo lunes 23 y que sera ratificada en la asamblea que se convocara para mañana jueves

INSPECCION 17/11/2009

2009-11-17T10:07:00.000-08:00

Reunidos en inspeción de trabajo por parte de la empresa Carlos Jimenez, Mariano Julià y como asesor Domingo Palacios, y por la parte social el comite de empresa, con la presencia de asesores de UGT y de FTC, se inicia la reunión con el inspector.

La empresa y el comite exponen sus plataformas y el inspector nos dice que esta es una primera reunión donde poder hacer una toma de contacto y nos emplaza a seguir negociando para llegar a un acuerdo.
El comite le indica que el único lugar donde la empresa podria comprometerse a algo es aqui, y tras esto la empresa pide un receso y vuelve con una propuesta.

En esta propuesta la empresa expone lo siguiente:Alargar el expediente al 15/10/10 pero con el 50% de dias de afectación es decir pasando de 120 dias a 157.

Acepta la no inclusión de los mayores de 55 años siempre que se acojan al plan de prejubilaciones.

Equidad en los dias de regulación a partir de ahora pero sin reparar las desigualdades existentes.

Cese con retorno asegurado se podria acoger a baja voluntaria dentro de los cuatros primeros meses y con una indemnización de 26.000 € menos las cantidades ya aportadas.

Acepta la posibilidad de reducción de jornada voluntaria de 3 a 4 horas diarias, con la salvedad de que si algun dia se cerrase la planta, por ahorro de costes, algun lunes o viernes, este se deberia recuperar.

No mueve ficha en el tema de la compensación, se mantiene en el 70%, alegando que es lo que pueden pagar.

Ante todo esto el comite le pregunta si realmente quiere llegar a un acuerdo, o donde quiere llegar realmente, ya que este "acercamiento" es totalmente inaceptable.

Carlos Jimenez dice que necesitamos llegar a un acuerdo pero no se mueve de su propuesta.

Tras todo lo expuesto el inspector nos pide que sigamos negociando y nos emplaza a una segunda reunión en inspección de trabajo para el viernes 20 a las 10:15 h., una vez abandonan la sala los representantes de la empresa y el inspector, el comite se queda valorando la reunión y las acciones a seguir de las cuales se informara en breve y se ratificaran en asamblea.

REUNION 16/11/2009

2009-11-16T07:28:00.000-08:00

Reunidos el comité de empresa con la dirección de RRHH, como puntos previos a la reunión sobre el ERE la empresa nos comunica la reincorporación de una compañera a la cual la administracion le ha revisado y denegado la invalidez absoluta, tambien nos comunica que se van a instalar camaras de seguridad en los perímetros exteriores de la compañia, por temas de seguridad, el comite le recrimina que se deberia invertir en seguridad laboral.

Ya en el tema ERE la dirección nos hace entrega de la relación de los dias de regulación realizados por toda la plantilla y por secciones, la copia del cual es ilegible y además no contiene los totales, a lo que la empresa nos cita para la tarde para entregarnos la corrección de dicha documentación.

El comité presenta a la empresa una plataforma consensuada por todas las fuerzas sindicales y que es la siguiente:

1. Compromiso de que no habra ningún despido no voluntario durante el siguiente ERE. La empresa lo valora pero no responde claramente.

2. Duración del 01/12/09 al 15/10/10 para que no coincida con ningún periodo vacacional, a lo cual no pone grandes pegas y propone el 30/09/10.

3. Afectación de 120 dias, a lo que en principio pone pegas por el hecho de alagarse el expediente.

4. Mayores de 55 años que se acojan al plan de prejubilaciones queden exentos, dice que lo estudiará.

5. Equidad para los dias de regulación y reparar las desigualdades existentes en el expediente actual, creando mecanismos de control, la empresa esta por la labor de que no se repitan desigualdades pero considera dificil reparar las ya existentes.

6. Compensación del 90 % del bruto sin afectación a pagas ni vacaciones.
A su vez se pide que el calculo del complemento ERE se haga a partir del mínimo que marca el paro para que la prestacion del INEM por hijos no sea absorbido por dicho complemento, la empresa no está de acuerdo y se tendrá que debatir.

7. Cese voluntario con retorno asegurado de 50 personas con una compensación del 100% de su salario y la posibilidad de poder acogerse al plan social de bajas voluntarias restando lo ya percibido, además se propone que la empresa facilite formación voluntaria relacionada con su puesto de trabajo durante el periodo que estas personas esten fuera, la empresa no esta de acuerdo con esta fórmula.

8. Reducción de jornada voluntaria, la empresa lo valora y está a la expectativa de la nueva propuesta del gobierno en la cual el estado compensaria por el tiempo reducido.

Sin más temas se concluye la reunión y quedamos emplazados para mañana 17/11/09 a las 10:30 h. en inspección de trabajo.

REUNION 12/11/2009

2009-11-14T09:16:00.000-08:00

Reunidos hoy la dirección de RRHH con el comite de empresa, se debate el expediente presentado por la empresa.
El comite vuelve a solicitar la información de los dias de regulación de toda la plantilla y por secciones.
La empresa nos dice que nos la dara mañana en la reunión de seguimiento ERE.
Se traslada la disconformidad del comite con la compensación del 70% del neto.
Se piden números en bruto.
Se pide que se aclare la situación de las 50 personas en caso de circusnstancias inesperadas (Ley concursal, etc.) y la empresa nos dice que tendrian los mismos derechos que los que se quedasen.
Se pide que el expediente no finalice en Julio y la empresa no tiene problema en alargarlo a septiembre.
Se hace incapie en el tema de la equidad y en la medida de igualar el desfase de dias consumidos, a lo que la empresa se compromete a buscar mecanismos para que no vuelva a suceder desigualdad pero pone objeciones a que se pueda reparar las desigualdades ya existentes.

LA PROXIMA REUNION SERA EL LUNES 16-11-2009 EN ESSA PALAU Y EL MARTES 17-11-2009 A LAS 10:30 EN INSPECCION

REUNION 11/11/2009

2009-11-10T05:52:00.000-08:00

La dirección nos comenta que la previsión productiva para 2010 será un 9% mayor que en 2009.

La empresa está en espera de formalizar futuras ayudas del Gobierno cuando sean públicas.
La ampliación de capital por parte de la propiedad de la compañía está condicionada a un futuro acuerdo con la representación social.

Expediente de suspensión:

1. Se presentará durante el día de hoy o mañana 11/11/09, con vigencia del 01/12/09 al 31/07/09. (8 meses)

2. Afectará a la totalidad de la plantilla (486 empleados) del 50% aproximado de las jornadas (120 días naturales)

3. Pretende que exista equidad en cada sección.

4. Compensación del 70% del neto del salario los días regulados.

5. Pagas extras al 70% del neto y las vacaciones se verían afectadas.

6. Salidas con retorno asegurado (50 personas entre 18 y 24 meses) se pretende que a este personal se le compense con el 80% del neto la prestación por desempleo.

El comite comunica a la empresa su disconformidad y la emplaza a seguir negociando.

La empresa nos hace entrega de la memoria del expediente, se le solicita una relación del total de dias regulados por empleado y por secciones.

REUNION DE HOY 6/11/2009

2009-11-06T05:02:00.000-08:00

Por parte de la empresa han estado presentes Carlos Jimenez, Rosa
Jimenez y Mariano Julià, y por la parte social todo el comite.
La empresa ha expuesto los siguientes puntos:

1. La empresa propone un Ere temporal con una duración de Diciembre a
Julio del año que viene, sin aportar datos de cargas de producción ,
afectación de trabajadores (ni tiempo ni compensación), ni plan de
viabilidad, para lo cual nos emplaza al martes de la semana que viene.
Lo único que aporta es la previsión de que el primer trimestre será muy
bajo a niveles de producción.

2. Toda la plantilla estaria incluida en este nuevo Ere.

3. Nos comunican que paralelamente deberian salir 50 personas de la
compañia por un periodo de 18 a 22 meses con un compromiso de retorno
asegurado y una compensación al salario del INEM. En el retorno se
mantendrian todos los derechos del trabajador (Salario, categoria,
antiguedad, etc.)

4. Se mantendria las salidas voluntarias del anterior plan social con
las mismas cantidades de dicho plan (maximo de 38.000 €).

5. El comité recoge la propuesta a la espera de la entrega de la
documentación solicitada y se crea un calendario de reuniones para los
dias 10, 12, 16 , 18 y 20 de noviembtre.

LOTERIA DE NAVIDAD

2009-11-04T05:38:00.001-08:00

La lotería de navidad de ESSA Palau la venderán en la empresa el jueves 5 y el lunes 9 de noviembre, de las 13:30 hasta 15:00 los dos días, son dos números como cada año.

También podéis comprarla en la administración de loterías de Palau-Solita i Plegamans
(Av. Catalunya, 217) desde el dia de hoy.

Suerte que falta nos hace

ULTIMA REUNION CON LA DIRECCION

2009-11-03T00:03:00.000-08:00

En la reunión mantenida el ayer 2 de octubre con la empresa(sr.Fornos,C.Jimenez,R.Jimenez,Mariano),nos explica que se han acogido al plan social 46 personas, quedando en la actualidad 470 en planta , la empresa dice que en la actualidad hay un excedente de 150 personas y propone otro ere de regulación, lo que no ha dicho ni el tiempo ni las condiciones, tenemos este mes de noviembre para negociar, su intencion es acompañarlo de un plan social muy parecido al ultimo.

Nos comunican que la planta de Luton en Inglaterra ha cerrado en la que fabricaban una parte x83 que las haríamos nosotros durante mínimo 4 o 5 meses hasta que Renault encontrase un proveedor en Inglaterra por que el coste logistico seria excesivo.

Nos comunican que la paga de objetivos se abonara el 20 de de noviembre , se a consesuado un calendario de reuniones para tratar estos temas.

De momento es todo.

ASAMBLEA

2009-10-03T06:15:00.001-07:00

COMUNICADO A LA PLANTILLA

Tras los hechos acontecidos por la Dirección de Recursos Humanos durante este año 2009, este Comité convoca a una Asamblea de Trabajadores para el próximo miércoles 7 de octubre para tratar las movilizaciones a realizar para dar respuesta a los siguientes puntos:

1. No aplicación tablas salariales según Convenio Colectivo.
2. No ingreso de la paga de objetivos 2008.
3. No aplicación del Acuerdo Mejora Convenio (Fondo Social y compensanción personal origen Palau)
4. Incumplimiento Acuerdo ERE 350/09 (No equidad en misma sección, compensación erronea al personal de baja y falta de documentación)
5. Afectación indebida de la huelga a personal de baja, regulado y de vacaciones.
6. Impedimentos a personal para acogerse a las opciones indicadas en el Plan Social.
7. Retraso periódico en el pago del salario.
8. Denegar derecho de 4 horas retribuidas al colectivo reconocido.
9. Falta de contestación por parte de la empresa a reuniones solicitadas por este Comité.

Durante la Asamblea se informará debidamente de la forma de proceder ante los incumplimientos realizados por la Dirección de Recursos Humanos.

Se recuerda que la Asamblea se realizará en el comedor de Fase I, con los siguientes horarios:
. 13.45 horas para los turnos de mañana, tarde y partido.
. 21.45 horas para el turno de noche.

Palau-solità i Plegamans, a 02 de Octubre de 2009.

ASAMBLEA

2009-09-14T10:00:00.000-07:00

Se convoca a todos los trabajadores a una
ASAMBLEA GENERAL el proximo miercoles 16 de Septiembre a las 13:45 h en el comedor de Fase I, para informar sobre el "Plan Social"

y de momento esto es lo que hay

2009-08-28T04:18:00.000-07:00

ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN SOCIAL PARA FACILITAR SALIDAS VOLUNTARIAS Y NO TRAUMATICAS DEL PERSONAL DE ESSA PALAU S.A.U.

CRAM

La empresa dará soporte a todos aquellos trabajadores que quieran iniciar sus trámites en el CRAM durante un periodo de 24 meses.
Para aquellos que lleguen hasta la aprobación del INSS y se les declare la invalidez, que represente la salida del trabajador de la Empresa, esta, incentivará con 16000€ al trabajador en su salida y tramitará la indemnización del seguro colectivo establecida en el acuerdo de mejora de convenio.

BAJAS VOLUNTARIAS

Por acuerdo mutuo entre las partes, la empresa incentivará a aquellos trabajadores que quieran causar baja voluntaria con un importe fijo de 26000€ más 500€ por año trabajado hasta un máximo de 30000€.

EXCEDENCIAS

De mutuo acuerdo, con una duración mínima de un año y máximo de dos, la empresa aceptará la excedencia que se soliciten y abonará una cantidad de 3000€ si es por un año de 6000€ si es por dos (en estudio las garantías de retorno a concretar en próximas reuniones)

CESES ESPECIALES

Si un trabajador quiere, de mutuo acuerdo se puede pactar una baja con reserva de puesto a los dos años, de forma que se le incentivará con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades y al final del periodo, si no puede reincorporarse, se le indemnizará con 20 días adicionales por año trabajado, hasta un límite total de 18 mensualidades estipulada desde el momento de la salida. Para aquellos trabajadores que se reincorporen, se les mantendrá la categoría y antigüedad que tenía a fecha del cese especial.

PREJUBILACIONES

La Empresa prejubilará a todos los trabajadores a partir de los 61 años que de forma voluntaria se acojan igualando el salario durante el periodo de desempleo hasta un máximo de 36000€ en total. Esta gestión se realizará con una empresa aseguradora externa

CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL

Por acuerdo mutuo entre las partes, a los trabajadores con 55 años o más la Empresa contratará un convenio especial con la Seguridad Social manteniendo la base de cotización hasta que cumplan los 61 años y la empresa incentivará a aquellos trabajadores que quieran acojerse de forma voluntaria con un importe de (en estudio y terminar de concretar en próximas reuniones)

REDUCCIÓN DE JORNADA

Por acuerdo mutuo entre las partes, a los trabajadores que lo soliciten podrán reducir su jornada laboral cobrando el salario en proporción con la reducción, incrementado de la siguiente forma: reducción de 4 horas se incrementará con un 10%, reducción de 3 horas incrementado con un 4% y reducción de 2 horas incrementado con 2% (porcentajes, horas y años de duración a terminar de concretar en próximas reuniones)

CLUSULA DE GARANTIA DE RETOACTIVIDAD
En el caso de que se produzca alguna modificación o mejora en alguno de los apartados durante el periodo que queda de negociación de este plan, estas serán aplicadas de forma retroactiva a las personas que ya se hayan acogido aunque no estén en plantilla.

Palau Solitá y Plegamans 26 de agosto del 2009

ASAMBLEA GENERAL

2009-07-23T02:40:00.000-07:00

SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES A UNA ASAMBLEA EN LA PUERTA DE LA FABRICA HOY JUEVES 23 DE JUNIO A LAS 13:45 h. DONDE SE EXPLICARA EL PRINCIPIO DE ACUERDO Y LA RATIFICACION DEL MISMO

En la madrugada de hoy El comité y la “dirección” han alcanzado un principio de acuerdo sobre el ERE, lo fundamental y lo que la asamblea pedía se ha conseguido,

la retirada del Expediente de Extinción para dejar en la calle a 223 trabajadores/as y la de un plan social mejorado, además del pago de los salarios atrasados y otras cuestiones que se explicaran en la asamblea

INFORMACION

2009-07-22T04:44:00.001-07:00

REUNIONES Y MOVILIZACIONES

Miércoles 22/07/09

11 h-Reunión con el Sr. Salvador Álvarez (director de relaciones laborables del Dep.treball) en c/Sepúlveda, esquina c/urgell.

12 h –Visita al Parlament de la generalitat (parc de ciutadella) con el grupo del parlament del PP. SR .Daniel Cirera.

17:30 –Reunión con la dirección con la empresa sin la presencia del inspector Marín en C/Abareda 2, Barcelona Dpto. de treball.

Jueves 23/07/09

10:00 h – Reunión con la dirección de empresa sin el inspector.

19:00 h- Concentración en el centro metalúrgico de Sabadell (C/Tres Creus 66) para protestar en contra del expediente de extinción y a favor de mantener los puestos de trabajo.

Sábado 25/07/09 y Domingo 26/07/09

Se continúan los turnos en la puerta de la fábrica según el planning previsto y publicado en el tablón

NOTICIAS

Seat y Nissan paralizan su produccion

http://www.economiadigital.cat/cast/notices/seat_para_m_quinas_por_la_huelga_de_essa_7099.php

CONVOCATORIA URGENTE

2009-07-21T09:26:00.000-07:00

SE CONVOCA A TODOS LOS TRABAJADORES, ESCEPTO UN GRUPO QUE SE QUEDARA EN LAS PUERTAS DE LA FABRICA, MAÑANA MIERCOLES DIA 22 A UNA CONCENTRACION EN BARCELONA PARA ACUDIR A LA INSPECCIO DE TREBALL

Salida desde la estacion sur de Sabadell y en la de Santa Rosa de mollet a las 15:30 h.
quien quiera ir directo nos concentraremos en Plaza Catalunya a las 16:45 h.

HAY QUE CONCENTRARSE EN LA PUERTA DE LA INSPECCIO DE TREBALL A LAS 17:30,

HORA EN LA QUE TENDRA LUGAR LA REUNION ENTRE EL COMITE, EL INSPECTOR Y LA "direccion" Y PRESIONAR PARA LA RETIRADA DEL ERE

AGENDA DE LA 3ª SEMANA

2009-07-21T04:21:00.000-07:00

Martes 21 a las 9:00 en inspección con la “dirección”
Miércoles 22 a las 17:30 en inspección con la “dirección” y el mediador
Jueves 23 con la “dirección”

El próximo jueves 23 a las 19:00 h se convoca a todos los trabajadores de ESSA Palau a una concentración en las puertas del centro metalúrgico de Sabadell como protesta sobre el ERE
En la reunión de ayer día 20 entre el Comité y la “dirección” no hay avances significativos, la “dirección” no tiene intención de retirar el ERE.

Parece ser que nuestros clientes NISSAN y SEAT empiezan a tener problemas de suministro de nuestros componentes, esperemos que esta situación haga reconsidera la postura de la “dirección”

RESULTADO ASAMBLEA

2009-07-20T04:33:00.000-07:00

Hoy, lunes 20 de junio a las 06:00 H. en la puerta de la fabrica, se ha realizado la asmblea para la ratificacion del principio de acuerdo alcanzado entre el Comite de Empresa y la "direccion"

En un ambiente muy tenso y con una gran afluencia de trabajadores (si lo comparamos con la que hay durante la semana) se ha rechazado el principio de acuero por lo que seguimos en HUELGA INDEFINIDA

Tambien os recordamos que hoy a las 19:00 se convoca a todo aquel que pueda asistira una concentracion en la puerta del ayuntamiento de Mollet donde el Comite sera recibido por su alcalde para atender nuestras revindicaciones

PRINCIPIO DE ACUERDO

2009-07-19T10:31:00.000-07:00

COMUNICADO A LA PLANTILLA

En reunión mantenida el día 17/07/09 con la Dirección de la Empresa, se llegó al siguiente principio de acuerdo que tendrá que ser ratificado en la asamblea que se celebrará para todos los turnos el próximo lunes día 20/07/09 a las 6:00 horas.

PRINCIPIO DE ACUERDO.

1. Prórroga del periodo de consultas hasta el día 30/10/09.
2. La paga extra de junio se pagará el día 28/07/09.
3. Se garantiza el pago de las nóminas de julio y agosto a su vencimiento.
4. Se entregará toda la documentación requerida.
5. Compromiso de no tener material producido fuera de la planta; y no externalización de stocks, útiles y matrices.
6. Paz social y no celebración de huelgas hasta el 30/09/09.
· Garantía de acceso normal de vehículos y personas a las instalaciones de la empresa hasta estas fechas.
7. No aplicación de despidos disciplinarios por hechos cometidos hasta la fecha. Durante la fase de negociación y consultas hasta el (30/10/09) no aplicación de sanciones laborales por tales hechos anteriores.
· No ejecución de las sanciones laborales que puedan imponerse por hechos anteriores a la fecha, hasta su confirmación judicial.
· Interrupción de la prescripción.
· En posibles procesos penales, la empresa no solicitará responsabilidades civiles superiores a las que solicite el Ministerio Fiscal
8. Desconvocatoria y retirada de la huelga vigente con efectos desde el día de hoy.
9. Las partes redactarán el documento definitivo el próximo día 20/07/09 ante el inspector asignado a este caso.

Palau-solità i Plegamans, 18 de julio de 2009.

REVINDICACION POLITICO-SOCIAL

2009-07-16T12:13:00.000-07:00

Así se definiría la jornada de hoy, como se anuncio ayer teníamos una concentración en el Parlament de Catalunya a la que han asistido un gran número de trabajadores, algunos con sus hijos, esposas u otros familiares que han arropado al Comité y han expresado su mas enérgica repulsa ante el ERE presentado por la empresa.

Miembros del Comité y trabajadores, representando los 4 sindicatos, junto con la compañera Marisol Martínez (ICV-EUIA de Sabadell) han sido recibidos por cuatro diputados/as del Gobierno de la Generalitat a los cuales se les han hecho llegar nuestra situación y las consecuencias del ERE, tras escucharnos se han comprometido a trasmitirle nuestra preocupación a la Consellera de Treball y a que el Departament de Treball mire con lupa nuestro expediente.

aqui teneis la noticia emitida por TV 3

http://www.tv3.cat/videos/1373809/Els-treballadors-dEstampacions-Sabadell-protesten-al-Parlament

Por la tarde hemos acudido al Ayuntamiento de Santa Perpetua, en el cual se ha aprobado por todos los grupos políticos en el pleno de hoy, una moción de apoyo a los trabajadores de ESSA Palau presentada por el PCCA, una hora antes el alcalde Manel Ruiz recibió al Comité de Empresa y se comprometió a enviar cartas a todos los ayuntamientos de la comarca para que también den apoyo a nuestra situación

Mañana a las 17:00 h acudiremos al Ayuntamiento de Palau para concentrarnos de igual forma que hoy.

OS RECORDAMOS QUE ESTAMOS DE HUELGA Y QUE HAY QUE MANTENER UN PIQUETE EN LA PUERTA DE LA FABRICA, TENEMOS QUE ESTAR ORGANIZADOS PARA, SIN DEJAR LA PLANTA SOLA, ACUDIR A LAS CONCENTRACIONES CONVOCADAS POR LO QUE ES NECESARIO LA MASIVA PARTICIPACION DE TODOS LOS TRABAJAD@RES

REUNION EN INSPECCIÓ DE TREBALL

2009-07-15T08:18:00.000-07:00

En la reunión mantenida hoy con la “dirección” mas de lo mismo, no aceptan nuestras pretensiones, aunque parece que van a consultar con el Consejo de Administración una posible ampliación del periodo de consultas.

A la reunión de hoy , además de un abogado de Deloitte, el ex-inspector Domingo Palacios, Carlos Jiménez, Rosa Jiménez y Mariano Julia, ha asistido Ferran Fornos, para repetir como si fuesen loros lo mismo de siempre, que la cosa esta muy mal y que hay que despedir al personal
Por otra parte ofrecen 22.000 € a las bajas voluntarias y 500 € por año trabajado con un máximo de 25.000, está claro que no les interesan ese tipo de cese, en cambio han ofertado 28 días por año de trabajo con un tope de 15 mensualidades y rebajan los despidos a 208, casi más que una oferta parece una provocación e intentan dilatar el proceso.

El Comité mantiene su postura, retirada o aplazamiento periodo consulta hasta terminar regulación y potenciar el plan social, prejubilaciones, bajas voluntarias ect…

Mañana asistiremos a una concentración en el Parlament de Catalunya a las 10,30
Salida a las 9 desde las estaciones de Sabadell y Mollet, además desde la puerta de la fabrica saldrán dos autocares fletados por UGT y CCOO para afiliados y simpatizantes, la concentración será de carácter familiar por lo que los trabajadores que lo deseen pueden ir acompañados de sus hijos, mujeres, padres ect…

SE INFORMA A TOD@S QUE EN LA PUERTA DE FASE 2 HAY UN TABLON CON EL CALENDARIO DE MOVILIZACIONES Y EL CUADRANTE DE LOS TURNOS A REALIZAR PARA LOS DIAS DE HUELGA

REPRESION POLICIAL

2009-07-14T06:25:00.000-07:00

Ayer los trabajadores que estaban acampados en las puertas de la fabrica tuvieron un dia “movidito”
Por la mañana un camión de Sese quiso entrar a cargar piezas, los trabajadores se pusieron delante e increparon al chofer para que desistiera de su intención, al final se marcho, un poco mas tarde un reportero y un cámara de TV 3 nos visito y gravo algunas imágenes que están siendo emitidas hoy en el Telenoticies “comarques” y en el canal 3/24

Por la tarde volvieron los camiones, pero esta vez escoltados por los ANTIDISTURVIOS de los Mossos que tras retirar a un compañero encadenado en la puerta y disolver a los trabajadores concentrados se aseguraron de que los camiones entrasen, cargasen y salieran si problemas.

Hoy también hemos sido noticia en el programa “El Matins” de TV 3, tras la llegada de sms al programa de varios trabajadores, en relación al debate sobre el finançamemt y la situación de ESSA Palau, la dirección del programa se puso en contacto con algunos trabajadores y con el Comité para que acudieran al programa en directo.

Mº Antonia Bernat y Francisco José Navarro , como representantes del Comité junto con
Paco Jara y Antonio López fueron trasladados a los estudios y allí expusieron la situación por la que están pasando los trabajadores de ESSA Palau, si no lo habéis visto mañana seguramente lo podréis ver en la web de TV 3 junto con otras noticias sobre el conflicto.

Esta mañana, la Comisión Negociadora del ERO tenía una reunión en la Inspecció de Treball con la “dirección” sin ningún avance significativo, parece ser que al Director de “rrhh” le incomoda la situación que los trabajadores , que estamos defendiendo nuestros puestos de trabajo, provocamos en la puerta de la fabrica pero ni retira el ERO como se le exige ni plantea alternativas.

LA PRESENCIA DE TODOS LOS TRABAJADORES EL LAS PUERTAS DE LA FABRICA ES IMPRESCINDIBLE PARA LA CONSECUCION DE NUESTROS OBJETIVOS

LA RETIRADA DEL ERO Y MANTENIMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS DE
TRABAJO

NUESTRA UNICA ARMA ES LA MOVILIZACION

SE CONVOCA A TODA LA PLANTILLA A LA ASAMBLEA DEL DIA 15/07/09 A LAS 8:00 EN LA PUERTA DE ESSA

UNA SEMANA DE LUCHA

2009-07-11T03:25:00.000-07:00

Llevamos ya una semana de lucha, acampados en la puerta de la fábrica y desde el jueves sin actividad, todos regulados.

Ayer viernes hubo la primera toma de contacto con la “dirección” en la Inspecció de Treball, poca cosa se avanzo, la empresa mantiene el ERE y el comité requirió una serie de documentación además de manifestar nuestra postura de exigir la retirada del mismo, potenciar el plan social y buscar alternativas negociadas a partir de septiembre.

Como ya se informo mantuvimos una reunión con el Alcalde de Sabadell Manel Bustos quien tras escucharnos y sensible a la situación de los trabajadores/as de Essa Palau se comprometió a colaborar con nosotros, en principio enviara cartas a los responsables de Trabajo e Industria del Parlament de Catalunya y del Gobierno para darle su visión de la situación, además nos ofreció, si fuese necesario, las instalaciones Municipales para la realización de cualquier acto asambleario.

Debido a un problema de formas la huelga solicitada no será efectiva hasta el jueves 16 de julio desde las 00:00 h, por lo que como según la “dirección” estamos regulados cabe la posibilidad que a partir del lunes llamen a algún trabajador para reanudar la actividad, en este caso deberemos exigir, tal y como dice el acuerdo del expediente en el que estamos, preaviso mínimo de 48 h para incorporarnos, todo esto y más se informara en la Asamblea de trabajadores anunciada para hoy a las 13:00 h. en la puerta de la fabrica en la que está convocada toda la plantilla

CUADRANTE HUELGA

2009-07-10T02:05:00.000-07:00

Se ha confeccionado un cuadrante de turnos para la presencia de los trabajadores/as en la puerta de la fabrica.

Este cuadrante se puede conocer asistiendo a la puerta de la fabrica pues esta alli expuesto o enviando un e-mail a la siguiente direccion

ugtessapalau@gmail.com

en la respuesta se adjuntara el cuadrante

tambien se puede utilizar este e-mail para cualquier consulta o mcomentario

NO HAY TREGUA

2009-07-10T01:50:00.000-07:00

La jornada de ayer fue refrescante, tras unos días de intensa calor que hacían dura la presencia de los trabajadores en la puerta de la fábrica, ayer se estuvo aguantando la lluvia durante la mayor parte del dia, eso no fue motivo para que los trabajadores que son conscientes de la situación y que luchan por su puesto de trabajo estuvieran hay.

Continuando con la actividad Sindical y reivindicativa, además de la asistencia a la Inspecció de Treball por parte del Comité y de un grupo de trabajadores, una pequeña representación de estos acudirá al Ayuntamiento de Sabadell, junto con representantes de todos los sindicatos presentes en la empresa, para ser recibidos por su alcalde Manel Bustos y trasmitirle la situación de los trabajadores, mayoritariamente de la ciudad de Sabadell y de otras poblaciones del Valles, para que medie y ayude en lo posible en la solución del conflicto

CONTINUAN LAS MOVILIZACIONES

2009-07-09T03:25:00.000-07:00

Hoy había prevista una reunión en la Inspecció de Treball a las 16:00 y ha sido desconvocada por “ellos” al igual que el pasado martes que dejaron colgados a los miembros del Comité y a sus asesores, poco vamos a solucionar con esta actitud, lo único que van a conseguir es que las acciones se endurezcan, además tienen la poca vergüenza de dejar sin trabajar a los compañeros que no estaban regulados avisándolos en la entrada de la fabrica.

Los trabajadores, en defensa de sus puestos de trabajo, están las 24 h. en la puerta de la fábrica, con la única intención de que no salga material en los camiones ya que esas piezas que han sido fabricadas por nosotros no las estamos cobrando en forma de salario, si fuera poca la situación a la que nos están sometiendo tuvimos la visita de las fuerzas represoras de los Mossos para dejar salir un camión.

También una representación de los trabajadores/as de Essa Palau estuvo en la manifestación que hubo ayer en Barcelona junto con otras empresas del sector del metal afectadas por ERE´s Nissan, Iveco, UTYMAT, ESSA Palau Serra Soldadura e Inoxcrom .

La lucha sigue y seguirá hasta el final, mañana viernes hay una reunión con mediación en la Inspecció de Treball a las 9:30, todos los que podáis acudid, excepto los que estén convocados en la puerta de la fabrica

Manifestació “Defensem la indústria i l’ocupació com a garantia de futur"

2009-07-07T09:20:00.000-07:00

Diferents empreses del sector del metall afectades per expedients de regulació sortiran al carrer demà a la tarda Davant de l’allau d’expedients, tant de suspensió temporal com d’extinció de contractes, que s’han presentat darrerament en moltes empreses del sector del metall, la Federació del Metall, Construcció i Afins de la UGT de Catalunya i la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya han convocat de manera conjunta una manifestació sota el lema “Defensem la indústria i l’ocupació com a garantia de futur”. Hi participaran els treballadors i les treballadores d’empreses on s’han presentat i on s’estan aplicant expedients, com és el cas de Nissan, Iveco, Utymat, ESSA Palau i Serra Soldadura.
La manifestació serà demà dimecres, 8 de juliol, a partir de les 18 hores. Sortirà des de la Plaça d’Urquinaona, baixant per la Via Laietana fins a la Plaça de Sant Jaume, on tindran lloc els parlaments de la secretària general de la MCA-UGT de Catalunya, Isabel Martínez, i del secretari general de la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco.
L’objectiu de la mobilització és reivindicar la defensa dels llocs de treball i exigir a l’Administració polítiques actives per defensar la indústria i que s’insti les empreses a buscar solucions negociades amb els sindicats.

en mala hora

2009-07-07T08:20:00.000-07:00

Bienvenido al recién nacido Blog de la Sección Sindical de UGT Essa Palau.

Lamentablemente lo hacemos, como reza el titulo de este comentario, "en mala hora" pues los acontecimientos que estamos sufriendo los trabajadores/as de Essa Palau son los peores de su historia más reciente, 223 despidos anunciados ante el Departament de Treball el pasado viernes 3 de julio a un mes de nuestras merecidas vacaciones y coincidiendo con las de algunos compañeros, en mitad del tercer ERE temporal, sin cobrar la totalidad de la paga de verano, adeudada la Paga de Objetivos y sin aplicar la subida salarial pactada en Convenio.

Ante este panorama, como no podía ser de otra manera, los trabajadores/as de Essa Palau nos venimos concentrando en la puerta de la planta como protesta desde el lunes 6 de julio, mostrando a la "dirección irresponsable" de la compañía nuestra rabia e indignación y para que vea que no nos vamos a quedar de brazos cruzados.

Hoy se reunía el Comité de Empresa con la "dirección" para tratar el tema y escuchar las propuestas para negociar, la propuesta del Comité es clara y contundente

RETIRADA DEL ERE DE EXTINCION DE 223 TRABAJADORES Y POTENCIAR EL PLAN SOCIAL

Mañana miércoles a las 13:45 h. hay una asamblea en la carpa de expediciones de F1, el Comité informara de la situación y de las movilizaciones que se van a realizar, de momento esta solicitada la HUELGA INDEFINIDA y estamos convocados mañana a una manifestación en Barcelona.

Desde esta Sección Sindical manifestamos y hacemos un llamamiento a la unidad de acción de toda la plantilla, desde el Comité de Empresa solo se tiene que escuchar una voz unánime por todos los sindicatos y con un objetivo claro, La defensa de los puestos de trabajo en Essa Palau

JUNTOS PODEMOS

POR LA DEFENSA

DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

¡¡¡MOVILIZATE!!!