y de momento esto es lo que hay

ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN DEL PLAN SOCIAL PARA FACILITAR SALIDAS VOLUNTARIAS Y NO TRAUMATICAS DEL PERSONAL DE ESSA PALAU S.A.U.




CRAM

La empresa dará soporte a todos aquellos trabajadores que quieran iniciar sus trámites en el CRAM durante un periodo de 24 meses.
Para aquellos que lleguen hasta la aprobación del INSS y se les declare la invalidez, que represente la salida del trabajador de la Empresa, esta, incentivará con 16000€ al trabajador en su salida y tramitará la indemnización del seguro colectivo establecida en el acuerdo de mejora de convenio.


BAJAS VOLUNTARIAS

Por acuerdo mutuo entre las partes, la empresa incentivará a aquellos trabajadores que quieran causar baja voluntaria con un importe fijo de 26000€ más 500€ por año trabajado hasta un máximo de 30000€.




EXCEDENCIAS

De mutuo acuerdo, con una duración mínima de un año y máximo de dos, la empresa aceptará la excedencia que se soliciten y abonará una cantidad de 3000€ si es por un año de 6000€ si es por dos (en estudio las garantías de retorno a concretar en próximas reuniones)



CESES ESPECIALES

Si un trabajador quiere, de mutuo acuerdo se puede pactar una baja con reserva de puesto a los dos años, de forma que se le incentivará con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades y al final del periodo, si no puede reincorporarse, se le indemnizará con 20 días adicionales por año trabajado, hasta un límite total de 18 mensualidades estipulada desde el momento de la salida. Para aquellos trabajadores que se reincorporen, se les mantendrá la categoría y antigüedad que tenía a fecha del cese especial.




PREJUBILACIONES

La Empresa prejubilará a todos los trabajadores a partir de los 61 años que de forma voluntaria se acojan igualando el salario durante el periodo de desempleo hasta un máximo de 36000€ en total. Esta gestión se realizará con una empresa aseguradora externa



CONVENIO ESPECIAL CON LA SEGURIDAD SOCIAL

Por acuerdo mutuo entre las partes, a los trabajadores con 55 años o más la Empresa contratará un convenio especial con la Seguridad Social manteniendo la base de cotización hasta que cumplan los 61 años y la empresa incentivará a aquellos trabajadores que quieran acojerse de forma voluntaria con un importe de (en estudio y terminar de concretar en próximas reuniones)



REDUCCIÓN DE JORNADA

Por acuerdo mutuo entre las partes, a los trabajadores que lo soliciten podrán reducir su jornada laboral cobrando el salario en proporción con la reducción, incrementado de la siguiente forma: reducción de 4 horas se incrementará con un 10%, reducción de 3 horas incrementado con un 4% y reducción de 2 horas incrementado con 2% (porcentajes, horas y años de duración a terminar de concretar en próximas reuniones)



CLUSULA DE GARANTIA DE RETOACTIVIDAD
En el caso de que se produzca alguna modificación o mejora en alguno de los apartados durante el periodo que queda de negociación de este plan, estas serán aplicadas de forma retroactiva a las personas que ya se hayan acogido aunque no estén en plantilla.






Palau Solitá y Plegamans 26 de agosto del 2009