Información a la plantilla
En fecha de día 23 de diciembre, la dirección de la empresa ha presentado un nuevo ERE de reducción de jornada, de 170 trabajadores, durante 18 meses a aplicar, en caso de aprobación, a partir del 1 de febrero del 2010.
Este ERE. En caso de aprobación por la administración, se aplicará en los días que no se esté afectado por el ere actual, con lo que los trabajadores afectados trabajarían 5 horas y 20 minutos, que pagaría la empresa y 2 horas y 40 minutos que pagaría el INEM, pero consumiendo por este tiempo un día completo del desempleo.
El comité entendemos que es una nueva agresión a los trabajadores, más aún cuando hay un ERE de suspensión en vigor recientemente aprobado, y que cubre las necesidades productivas de la empresa.
Esta maniobra de la dirección pretende ahogar a un colectivo de trabajadores para obligarles a acogerse a los ceses con retorno o a cesar definitivamente de la empresa.
Este comité convoca a toda la plantilla a una asamblea general el día 5 de enero a las 13:45 horas en el comedor de Fase I, donde se analizarán las medidas a tomar.A Lo largo de estas fiestas, se irá informando a través de las diferentes páginas web y blogs de las nuevas noticias, en caso de que la dirección o la administración nos convoquen.
jueves, 24 de diciembre de 2009
viernes, 18 de diciembre de 2009
FELIZ NAVIDAD Y ¿PROSPERO? AÑO 2010
Tras dias de negociacion y como podeis observar en la publicacion anterior, la Direccion de la Empresa pocas ganas tiene de alcanzar acuerdos, asi lo demuestra rompiendo la negociacion y amenazando con la presentacion de OTRO ERE, pero esta vez con mas alicientes, sobre el que hay pactado complementarlo con una reduccion de 1/3 de la jornada con lo que esto conlleva en perdida de dias de paro y salario.
Como nos tienen acostumbrados la mala fe es evidente, manifiestan que "informacoacionaran" a los trabajadores unilateralmente para que se acojan a su propuesta y si antes del 30/12/2009 no salen los 50 presentara el ERE temporal-parcial, a jodernos la navidad, igual que el verano y la navidad anterior ¿que mas podemos esperar? si siempre hay algo mas, el pago de la mensualidad de diciembre se atrasara una semana
en fin aunque con este panorama no estemos para villancicos
FELIZ NAVIDAD A TODOS/AS
Como nos tienen acostumbrados la mala fe es evidente, manifiestan que "informacoacionaran" a los trabajadores unilateralmente para que se acojan a su propuesta y si antes del 30/12/2009 no salen los 50 presentara el ERE temporal-parcial, a jodernos la navidad, igual que el verano y la navidad anterior ¿que mas podemos esperar? si siempre hay algo mas, el pago de la mensualidad de diciembre se atrasara una semana
en fin aunque con este panorama no estemos para villancicos
FELIZ NAVIDAD A TODOS/AS
miércoles, 16 de diciembre de 2009
RESUMEN DE REUNION
Acta negociación Acuerdo complementario al punto 6 del Acuerdo del ERE 2746/09 de fecha 25 de noviembre de 2009.
Representación de la Empresa:
Carlos Jiménez, Domingo Palacios
Comité de Empresa:
Fco. Javier Sinues, José Martin, Aurelio Chilleron, Eugenio López, Mª Antonia Bernat, Luís Díaz, Jerónimo Ramírez, Luis Rodríguez, Fernando Garriga, Rafael García, Juan Jesus Pérez, David Puerto y Daniel Quintana.
Reunidos por tercera vez los firmantes en sus respectivas representaciones de la Empresa ESSA Palau S.A.U. y de los trabajadores, para tratar el punto de bajas con retorno del Expediente de Regulación de Empleo (2746/09), hacen constar lo siguiente:
La Empresa y la Representación social exponen sus propuestas de acuerdo definitivas y no negociables:
EMPRESA:
Este acuerdo se establece para regular y clarificar los ceses con garantía de retorno que figuran en el Acuerdo de ERE.
a) Las salidas se producirán a través de un despido individual disciplinario improcedente. Por tanto, cada persona que se adhiera al Plan, tendrá una carta de despido en la que se reconoce la improcedencia del mismo y en el que se establecen dos indemnizaciones:
Una indemnización mensualizada que supondrá llegar al 85% de su salario neto antes del despido.
Una indemnización complementaria de hasta 20 días con los topes de FOGASA que se hará efectiva, en caso de que la compañía cese su actividad antes de su reingreso.
b) Se firmará por las dos partes, un Pacto Individual de Retorno que incluirá:
La fecha exacta de reingreso con el cómputo de meses y días que estará fuera.
La cuantía de indemnización total con detalle de cada una de las dos partes, la mensualizada y la restante.
La posibilidad de un retorno anticipado si hay necesidad por recuperación del negocio.
El reconocimiento del pago de cualquier carga fiscal que pudiera derivar de este acuerdo.
El retorno estará absolutamente asegurado el día pactado, procediéndose inmediatamente al alta en Seguridad Social y en caso de no realizarse, la Inspección lo hará de oficio en virtud del presente pacto y la renacida relación laboral.
c) La empresa creará una empresa de acogida en la que el trabajador permanecerá hasta el tercer año a contar desde su salida, momento en el cual de forma automática será integrado nuevamente por ESSA Palau.
Representación social:
Este acuerdo se establece para regular y clarificar los ceses voluntarios con garantía de retorno asegurado que figuran en el Acuerdo de ERE.
a) Las salidas voluntarias se producirán a través de un despido individual disciplinario improcedente. Por tanto, cada persona que se adhiera al Plan, tendrá una carta de despido en la que se reconoce la improcedencia del mismo y en el que se establecen dos indemnizaciones:
Una indemnización mensualizada que supondrá llegar al 90% de su salario neto (de acuerdo con la fórmula utilizada anteriormente), con una última cuota de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. No obstante, la Empresa podrá optar entre abonar esta última cuota o reincorporar al trabajador en sus actuales funciones u otras afines a las que venía realizando, con su salario, categoría y antigüedad que tenía en el momento del cese y con las Tablas Salariales actualizadas.
Una indemnización complementaria de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades que se hará efectiva en el caso de que la compañía cese su actividad antes del reingreso y para la que se creará un fondo asegurado en el exterior.
En el supuesto de que una vez reincorporado el empleado se extinga la relación laboral por causas ajenas al trabajador antes de cinco años, éste tendrá derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado con tope de 42 mensualidades.
b) Se firmará por las dos partes, un Pacto Individual de Retorno que incluirá:
La fecha exacta de reingreso con el cómputo de meses y días que estará fuera.
La cuantía de indemnización total con detalle de cada una de las dos partes, la mensualizada y la asegurada.
La posibilidad de un retorno anticipado si hay necesidad por recuperación del negocio, con un preaviso de 20 días. En caso de que el trabajador no acceda a la reincorporación se dará el contrato por extinguido.
El reconocimiento por parte de la empresa, del pago de cualquier carga fiscal que pudiera derivar de este acuerdo.
El retorno estará absolutamente asegurado el día pactado, procediéndose inmediatamente al alta en Seguridad Social y en caso de no realizarse, la Inspección lo hará de oficio en virtud del presente pacto y la renacida relación laboral.
c) La empresa creará una empresa de acogida en la que el trabajador permanecerá hasta el tercer año a contar desde su salida, momento en el cual de forma automática será integrado nuevamente por ESSA Palau.
El Comité de Empresa solicita listado de personas que han causado baja en la empresa desde setiembre y listado actual de la plantilla.
Visto la dificultad en la aproximación de las posturas se da por acabada la reunión para la discusión de esta posibilidad y se agenda una reunión para valorar posibles pasos futuros para mañana día 17 de diciembre a las 16:00 horas.
En Palau Solità i Plegamans a 16 de diciembre de 2009.
Representación de la Empresa:
Carlos Jiménez, Domingo Palacios
Comité de Empresa:
Fco. Javier Sinues, José Martin, Aurelio Chilleron, Eugenio López, Mª Antonia Bernat, Luís Díaz, Jerónimo Ramírez, Luis Rodríguez, Fernando Garriga, Rafael García, Juan Jesus Pérez, David Puerto y Daniel Quintana.
Reunidos por tercera vez los firmantes en sus respectivas representaciones de la Empresa ESSA Palau S.A.U. y de los trabajadores, para tratar el punto de bajas con retorno del Expediente de Regulación de Empleo (2746/09), hacen constar lo siguiente:
La Empresa y la Representación social exponen sus propuestas de acuerdo definitivas y no negociables:
EMPRESA:
Este acuerdo se establece para regular y clarificar los ceses con garantía de retorno que figuran en el Acuerdo de ERE.
a) Las salidas se producirán a través de un despido individual disciplinario improcedente. Por tanto, cada persona que se adhiera al Plan, tendrá una carta de despido en la que se reconoce la improcedencia del mismo y en el que se establecen dos indemnizaciones:
Una indemnización mensualizada que supondrá llegar al 85% de su salario neto antes del despido.
Una indemnización complementaria de hasta 20 días con los topes de FOGASA que se hará efectiva, en caso de que la compañía cese su actividad antes de su reingreso.
b) Se firmará por las dos partes, un Pacto Individual de Retorno que incluirá:
La fecha exacta de reingreso con el cómputo de meses y días que estará fuera.
La cuantía de indemnización total con detalle de cada una de las dos partes, la mensualizada y la restante.
La posibilidad de un retorno anticipado si hay necesidad por recuperación del negocio.
El reconocimiento del pago de cualquier carga fiscal que pudiera derivar de este acuerdo.
El retorno estará absolutamente asegurado el día pactado, procediéndose inmediatamente al alta en Seguridad Social y en caso de no realizarse, la Inspección lo hará de oficio en virtud del presente pacto y la renacida relación laboral.
c) La empresa creará una empresa de acogida en la que el trabajador permanecerá hasta el tercer año a contar desde su salida, momento en el cual de forma automática será integrado nuevamente por ESSA Palau.
Representación social:
Este acuerdo se establece para regular y clarificar los ceses voluntarios con garantía de retorno asegurado que figuran en el Acuerdo de ERE.
a) Las salidas voluntarias se producirán a través de un despido individual disciplinario improcedente. Por tanto, cada persona que se adhiera al Plan, tendrá una carta de despido en la que se reconoce la improcedencia del mismo y en el que se establecen dos indemnizaciones:
Una indemnización mensualizada que supondrá llegar al 90% de su salario neto (de acuerdo con la fórmula utilizada anteriormente), con una última cuota de 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. No obstante, la Empresa podrá optar entre abonar esta última cuota o reincorporar al trabajador en sus actuales funciones u otras afines a las que venía realizando, con su salario, categoría y antigüedad que tenía en el momento del cese y con las Tablas Salariales actualizadas.
Una indemnización complementaria de 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades que se hará efectiva en el caso de que la compañía cese su actividad antes del reingreso y para la que se creará un fondo asegurado en el exterior.
En el supuesto de que una vez reincorporado el empleado se extinga la relación laboral por causas ajenas al trabajador antes de cinco años, éste tendrá derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado con tope de 42 mensualidades.
b) Se firmará por las dos partes, un Pacto Individual de Retorno que incluirá:
La fecha exacta de reingreso con el cómputo de meses y días que estará fuera.
La cuantía de indemnización total con detalle de cada una de las dos partes, la mensualizada y la asegurada.
La posibilidad de un retorno anticipado si hay necesidad por recuperación del negocio, con un preaviso de 20 días. En caso de que el trabajador no acceda a la reincorporación se dará el contrato por extinguido.
El reconocimiento por parte de la empresa, del pago de cualquier carga fiscal que pudiera derivar de este acuerdo.
El retorno estará absolutamente asegurado el día pactado, procediéndose inmediatamente al alta en Seguridad Social y en caso de no realizarse, la Inspección lo hará de oficio en virtud del presente pacto y la renacida relación laboral.
c) La empresa creará una empresa de acogida en la que el trabajador permanecerá hasta el tercer año a contar desde su salida, momento en el cual de forma automática será integrado nuevamente por ESSA Palau.
El Comité de Empresa solicita listado de personas que han causado baja en la empresa desde setiembre y listado actual de la plantilla.
Visto la dificultad en la aproximación de las posturas se da por acabada la reunión para la discusión de esta posibilidad y se agenda una reunión para valorar posibles pasos futuros para mañana día 17 de diciembre a las 16:00 horas.
En Palau Solità i Plegamans a 16 de diciembre de 2009.
jueves, 10 de diciembre de 2009
10/12/2009 REUNION CON EL PRESIDENTE DE LA COMPAÑIA
En la reunión mantenida el día de hoy con el Sr. Jaime Bonet, este informa al Comité de lo siguiente:
Que debido a la situación de la compañía, esta tiene la necesidad imperiosa, de que 50 personas, de forma voluntaria, con retorno asegurado a los 18 meses, salgan de la Empresa para primeros de enero y que si como al parecer no hay suficientes voluntarios, la Empresa se verá en la necesidad de elegir a estas personas, de forma unilateral, presentando un ERE de extinción para las mismas si fuese necesario.
El Sr. Bonet pide a la plantilla que confíe en él y se compromete personalmente a que las personas que salgan voluntariamente tendrán el retorno asegurado, dentro del plazo previsto, y nos emplaza para que negociemos con la Dirección las condiciones de retorno, ya que de no ser así se verá en la necesidad de tomar las medidas antes mencionadas y que su voluntad, es de no despedir a nadie si existen otras posibilidades, y aunque él apuesta por la continuidad de la Empresa, la viabilidad de esta pasa por la salida de estas 50 personas con retorno asegurado, durante un periodo de 18 meses, en que se espera que la situación de la Empresa haya mejorado.
Que debido a la situación de la compañía, esta tiene la necesidad imperiosa, de que 50 personas, de forma voluntaria, con retorno asegurado a los 18 meses, salgan de la Empresa para primeros de enero y que si como al parecer no hay suficientes voluntarios, la Empresa se verá en la necesidad de elegir a estas personas, de forma unilateral, presentando un ERE de extinción para las mismas si fuese necesario.
El Sr. Bonet pide a la plantilla que confíe en él y se compromete personalmente a que las personas que salgan voluntariamente tendrán el retorno asegurado, dentro del plazo previsto, y nos emplaza para que negociemos con la Dirección las condiciones de retorno, ya que de no ser así se verá en la necesidad de tomar las medidas antes mencionadas y que su voluntad, es de no despedir a nadie si existen otras posibilidades, y aunque él apuesta por la continuidad de la Empresa, la viabilidad de esta pasa por la salida de estas 50 personas con retorno asegurado, durante un periodo de 18 meses, en que se espera que la situación de la Empresa haya mejorado.
viernes, 4 de diciembre de 2009
DOCUMENTACION ERE y LOTE NAVIDEÑO
La La documentación a rellenar estara disponible en la garita de entrada principal, el plazo máximo para entregar la documentación rellenada y aportar el resto de fotocopias en un sobre cerrado será hasta el 10 de Diciembre.
DOCUMENTACION NECESARIA
a. 2 fotocopias del DNI
b. Solicitud de prestación por duplicado debidamente cumplimentada.
c. Impresos de autorización para la presentación de la documentación al INEM cumplimentada y firmada
d. En el caso de incluir hijos a cargo: fotocopia del libro de familia (hoja delos titulares e hijos).
e. En el caso de que el estado civil sea separado/a o divorciad0/a y que aleguen hijos a cargo, será preciso una fotocopia completa del acuerdo de separación o sentencia de divorcio.
el personal que desee tramitar la prestacion por su cuenta dispone de 15 dias naturales desde el primer dia que regule
Os informamos que el dia 17/12 de 13.30 a 15:00 y de 21:30 a 22:20, se repartira el lote de navidad en la puerta 8 de Fase 1
DOCUMENTACION NECESARIA
a. 2 fotocopias del DNI
b. Solicitud de prestación por duplicado debidamente cumplimentada.
c. Impresos de autorización para la presentación de la documentación al INEM cumplimentada y firmada
d. En el caso de incluir hijos a cargo: fotocopia del libro de familia (hoja delos titulares e hijos).
e. En el caso de que el estado civil sea separado/a o divorciad0/a y que aleguen hijos a cargo, será preciso una fotocopia completa del acuerdo de separación o sentencia de divorcio.
el personal que desee tramitar la prestacion por su cuenta dispone de 15 dias naturales desde el primer dia que regule
Os informamos que el dia 17/12 de 13.30 a 15:00 y de 21:30 a 22:20, se repartira el lote de navidad en la puerta 8 de Fase 1
Suscribirse a:
Entradas (Atom)
