ACTA FINAL Y DE ACUERDO
ERE 2746/09 DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS
Representación de la Empresa:
Carlos Jiménez Rosa Jiménez
Mariano Julià Domingo Palacios
Comité de Empresa:
Fco. Javier Sinues, José Martin, Aurelio Chilleron, Alberto Villalba, Francisco Quesada, Marcos Martin, Eugenio López, Mª Antonia Bernatm Luís Díaz, Jerónimo Ramírez, Luis Rodríguez, Jose Mª Bellido, Fernando Garriga, Rafael García, Francisco Navarro, Juan Jesus Pérez y Jose Mª Tavira.
Reunidos los firmantes en sus respectivas representaciones de la Empresa ESSA Palau S.A.U. y de los trabajadores, para tratar el Expediente de Regulación de Empleo (2746/09) para la Suspensión de los contratos de trabajo de prácticamente la totalidad de la plantilla de la empresa, de acuerdo con el Expediente presentado inicialmente el 10 de noviembre de 2009 ante la administración, a los efectos legales y oportunos y para su presentación a la autoridad laboral y según lo prevenido en el art. 47 en relación con el art. 51 del E.T., hacen constar lo siguiente:
MANIFIESTAN
Primero.- Que habiendo presentado ERE (2.746/09) con el objetivo de poder suspender a toda la plantilla desde el 1 de diciembre de 2009 al 30 de septiembre de 2010, hacen constar que se han mantenido las preceptivas reuniones de consultas y que durante las mismas, ambas partes, han alcanzado Acuerdo.
Segundo.- Se acompaña a este acuerdo la lista definitiva de los afectados (toda la plantilla).
ACUERDOS
1.- DURACIÓN Y AFECTACIÓNEl ERE tendrá una duración de diez meses desde el 1 de diciembre de 2009 al 30 de Septiembre de 2010 y en él se incluirá al total de la plantilla de ESSA Palau, con afectación de 140 días naturales por persona.
2.- EXCEPCIONES Se establecen dos excepciones a esta afectación:Los trabajadores mayores de 55 años con compromiso de prejubilación de acuerdo con el plan establecido en el Apartado Ocho del presente acuerdo.Los trabajadores que se acojan a una reducción de jornada de 4 ó 3 horas, según se establece en el Apartado Siete del presente acuerdo.
3.- COMPENSACIÓN A LA PRESTACIÓN DE DESEMPLEO La Empresa compensará con el 10% del salario bruto diario de cada trabajador en los días afectados por el presente ERE.Fórmula de Cálculo: (Salario bruto anual sin ERE / 420 días) x 10% = Compensación diaria.La Empresa asegurará el 80% de las pagas extras afectadas.
4.- EQUIDAD:Se realizará una lista, de cómo mínimo 50 personas, del personal del ERE 350/09 que supere la media de regulación de su sección en un 30%, sin contar para esta media, las personas que han estado de baja más de 45 días, prejubilables, situaciones particulares pactadas y mandos.En el caso de que con este porcentaje no se alcanzaran 50 personas, éste se reduciría hasta incluir a 50 personas.Las personas incluidas en esta lista deberán regular por debajo de la media de su sección.El resto de personas no deberán superar el 15% de la media de su sección en este ERE.En caso de superar estos límites, el trabajador percibirá, además de la compensación del punto 3, el 10% de su salario neto adicional por cada día que sobrepase en ambos casos.
Secciones: Almacén Componentes, Calidad Estampación, Calidad Proveedores, Cataforesis, CFR 5 Nissan, Chapisteria, Expediciones, Linea 0, Linea 1, Linea 2, Linea 3, Blanking, Línea 9, Línea 11, Finanzas, Ingenieria de Proyectos, Limpieza, Magna, Mantenimiento Fábrica, Robótica, Mantenimiento Matrices, Metodos y Tiempos, Metrología, Movimientos Internos, Planificación y Control, Soldadura, Soldadura X83, Vigilancia.5.- VACACIONES:Se garantiza un disfrute de descanso de cómo mínimo 21 días de manera continuada en periodo vacacional. En caso de no haberse generado 21 días de vacaciones, el descanso se completará con días de regulación.
6.- CESES CON GARANTIA DE RETORNO:Sólo podrán acogerse a este sistema de cese con garantía de retorno 50 trabajadores de la plantilla como máximo.Las personas que cesen voluntariamente por este sistema, mediante acuerdo con la Empresa, tendrán el retorno asegurado a los 18 ó 24 meses, según la disponibilidad de su desempleo, y además tendrán la compensación hasta alcanzar el 85% de su salario neto como complemento a la prestación por desempleo.Los trabajadores que se hayan acogido al cese con garantía de retorno tendrán la posibilidad de acogerse a una Baja incentivada, durante los primeros seis meses desde el cese, con una indemnización de 26.000 euros. Se descontará de esta indemnización las cantidades ya percibidas.El plazo para acogerse a este cese con garantía de retorno será hasta 31 de diciembre del año 2009.En caso de cese de actividad de ESSA Palau s.a.u., estos trabajadores constarán a todos los efectos como trabajadores en activo en la Empresa.El retorno a la Empresa será con las mismas condiciones de antigüedad, salarios, grupo profesional y categoría que tenía en el momento del cese .En el supuesto de que, una vez reincorporado el empleado, se extinga la relación laboral por causas ajenas al trabajador, éste tendrá derecho a la indemnización que marque la ley en ese momento, debiendo descontarse de esta suma las cantidades ya percibidas por complemento.
7.- REDUCCIÓN DE JORNADA:El personal interesado, podrá acogerse a reducción de jornada de 4 horas, con compensación del 10% del salario bruto correspondiente a la jornada reducida, o bien de 3 horas con compensación del 4% del salario bruto correspondiente a la jornada reducida.El hecho de reducir la jornada implicará no entrar en regulación mientras dure la reducción. En caso de interrupción temporal de la actividad en la planta, el personal exento por este motivo tendrá flexibilidad para el cambio de festivos.
El personal volverá a la situación de jornada normal, preavisando con 15 días de antelación.En caso de despido de un trabajador con reducción de jornada, se tendrá en cuenta para todos los cálculos como si estuviera a jornada completa.
8.- TRABAJADORES MAYORES DE 55 AÑOS:Los trabajadores mayores de 55 años, quedarán exentos de regulación, siempre y cuando se comprometan al Plan de Prejubilación.Plan de Prejubilación:Los trabajadores que se adhieran a este Plan cesarán de la Empresa como máximo a los 61 años y una vez recuperados los 24 meses de prestación.La Empresa dispondrá de un derecho de reserva en los puestos de trabajo individualizados, o considerados estratégicos o muy cualificados (puestos clave).Podrán entrar en el presente plan los trabajadores que durante la vigencia de este ERE cumplan 55 o más años.La empresa garantizará la diferencia entre la prestación de desempleo y el 100% del salario neto con un coste máximo de 36.000 euros.En el caso de trabajadores que hayan agotado días de desempleo con motivo de anteriores ERE’s, pasarán al desempleo una vez recuperen la base de cotización perdida por este motivo. En caso de interrupción temporal de la actividad en la planta, el personal exento por este motivo tendrá flexibilidad para el cambio de festivos.
9.- TRAMITES DE DESEMPLEO:La Empresa realizará los trámites del desempleo de todos los trabajadores afectados, a través del Departamento de Recursos Humanos, dentro del plazo que se pacte al efecto.
10.- CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL:Si hubiera cambios legislativos que favorecieran a ambas partes, en cuanto a reducciones de jornada, ambas partes podrán acordar una nueva situación más beneficiosa.
11.- CUADRANTES DE REGULACIÓN:Para una mayor adecuación de los intereses de cada trabajador, se realizará un cuadrante avanzado mensual por secciones y en el caso de modificaciones del mismo, se notificará a los trabajadores con 48 horas de antelación.
12.- BAJAS VOLUNTARIAS:Por acuerdo mutuo entre las partes la Empresa incentivará a aquellos trabajadores que quieran causar baja con un importe de 26.000 €, más 500 € por año trabajado, hasta un máximo de 38.000 €.
13.- COMISIÓN DE SEGUIMIENTO:Se creará una Comisión de Seguimiento del ERE para una correcta aplicación del mismo según lo acordado.La Comisión de seguimiento deberá disponer de la información necesaria para controlar posibles errores en la gestión y tramitación del ERE.Los errores detectados tratarán de solucionarse lo antes posible, sin perjuicio para el trabajador si no fueran a él imputables.
14.- TRIBUNAL LABORAL CATALUNYA:Las discrepancias no resueltas en la Comisión de Seguimiento ERE se someterán al Tribunal Laboral de Catalunya
domingo, 29 de noviembre de 2009
martes, 24 de noviembre de 2009
ULTIMA REUNION 23/11/2009
Reunión del comite con la dirección general de la empresa celebrada ayer 23/11/09.
En la reunión del lunes el comite y la empresa han intentado llegar a un acuerdo en la negociación del futuro ERE.
Tras exponer ambas partes sus posturas y tras un tira y afloja la empresa se ha posicionado en una última propuesta, y es la siguiente:
1. Duración del ERE del 01/12/09 al 30/09/10.
2. Afectación de 140 dias.
3. Compensación del 10% del salario bruto por dia regulado.
4. Garantizar el 80% del neto de las pagas y 3 semanas de vacaciones consecutivas.
5. Garantizar la equidad elaborando listas con un minimo de 50 personas que hayan superado el 30% de dias de regulación de su sección en el expediente actual y que al final del futuro expediente deberan estar por debajo de la media de su sección, sino se complementará con un 10% del salario neto por dia.
Garantizar una equidad para el futuro expediente en la que nadie podra estar por encima del 15% de la media de su sección, complementando con el 10% del salario neto a todo aquel que lo esté. Se creará una comisión para la correcta desrregularización del personal.
6. Posibilidad de reducción de jornada de 3 o 4 horas con un complemento del 4 o 10% respectivamente.
7. Exclusión del ERE de los mayores de 55 años con compromiso de prejubilación.
8. Cese con retorno asegurado de 50 personas con un complemento del 85% del neto por 18 a 24 meses, con posibilidad de acogerse a baja voluntaria dentro de los primeros 6 meses con una indenmización de un maximo de 26.000€ descontando las cantidades ya percibidas.
Una vez recogida la propuesta el comite la propondrá a votación en la asamblea a realizar el próximo miercoles a las 13:45 h.
En la reunión del lunes el comite y la empresa han intentado llegar a un acuerdo en la negociación del futuro ERE.
Tras exponer ambas partes sus posturas y tras un tira y afloja la empresa se ha posicionado en una última propuesta, y es la siguiente:
1. Duración del ERE del 01/12/09 al 30/09/10.
2. Afectación de 140 dias.
3. Compensación del 10% del salario bruto por dia regulado.
4. Garantizar el 80% del neto de las pagas y 3 semanas de vacaciones consecutivas.
5. Garantizar la equidad elaborando listas con un minimo de 50 personas que hayan superado el 30% de dias de regulación de su sección en el expediente actual y que al final del futuro expediente deberan estar por debajo de la media de su sección, sino se complementará con un 10% del salario neto por dia.
Garantizar una equidad para el futuro expediente en la que nadie podra estar por encima del 15% de la media de su sección, complementando con el 10% del salario neto a todo aquel que lo esté. Se creará una comisión para la correcta desrregularización del personal.
6. Posibilidad de reducción de jornada de 3 o 4 horas con un complemento del 4 o 10% respectivamente.
7. Exclusión del ERE de los mayores de 55 años con compromiso de prejubilación.
8. Cese con retorno asegurado de 50 personas con un complemento del 85% del neto por 18 a 24 meses, con posibilidad de acogerse a baja voluntaria dentro de los primeros 6 meses con una indenmización de un maximo de 26.000€ descontando las cantidades ya percibidas.
Una vez recogida la propuesta el comite la propondrá a votación en la asamblea a realizar el próximo miercoles a las 13:45 h.
domingo, 22 de noviembre de 2009
RESUMEN DE REUNIONES 20-21 11/2009
El comite de empresa tras la convocatoria de huelga, la cual la empresa cataloga de catastrófica, ha mantenido dos largas reuniones con la direccion de RRHH, la primera el jueves en la empresa comenzando a las 16 h. y finalizando a las 21:30 h. y la segunda se ha mantubo el viernes en inspección de trabajo, comenzando a las 10:15 h. y finalizando a las 18 h., en ambas reuniones los puntos principales han sido la equidad y la compensación.
En la primera reunion la empresa presentó una serie de propuestas totalmente insuficientes respecto a nuestra plataforma con lo que quedamos emplazados para el viernes en inspección de trabajo.
En esta reunión de la situación no ha cambiado en el transcurso de la mañana y a las tres de la tarde el asesor de la empresa Domingo Palacios nos pide que nos veamos despues de comer con la posibilidad de hacer un acercamiento.
Accedemos a este emplazamiento y a las 16:30 reanudamos la reunión.
El comite como muestra de buena voluntad desconvoca la huelga ante la situación de acercamiento, la empresa lo agradece y nos indica que es un acto de gran prudencia, dicho esto nos trasalada su propuesta en la que nos acercamos bastante en el tema de la equidad pero seguimos separados en el tema de la compensación, ya que nos ofrece una compensación del 8% del salario bruto por dia de regulación cuando nuestra última propuesta habia sido del 15%.
Tras escuchar esta propuesta el comite se levanta de la mesa mostrando su indignación y emplaza a la empresa a que lo recapacite quedando en reunirnos el lunes a las 16 horas.
A posteriori no enteramos que la dirección de RRHH ha puesto una nota en la compañía diciendo que la huelga era ilegal, lo único que demuestra esta nota son las formas mafiosas de hacer de la dirección de RRHH, creando confusión a la plantilla.
La huelga no era ilegal.
En la primera reunion la empresa presentó una serie de propuestas totalmente insuficientes respecto a nuestra plataforma con lo que quedamos emplazados para el viernes en inspección de trabajo.
En esta reunión de la situación no ha cambiado en el transcurso de la mañana y a las tres de la tarde el asesor de la empresa Domingo Palacios nos pide que nos veamos despues de comer con la posibilidad de hacer un acercamiento.
Accedemos a este emplazamiento y a las 16:30 reanudamos la reunión.
El comite como muestra de buena voluntad desconvoca la huelga ante la situación de acercamiento, la empresa lo agradece y nos indica que es un acto de gran prudencia, dicho esto nos trasalada su propuesta en la que nos acercamos bastante en el tema de la equidad pero seguimos separados en el tema de la compensación, ya que nos ofrece una compensación del 8% del salario bruto por dia de regulación cuando nuestra última propuesta habia sido del 15%.
Tras escuchar esta propuesta el comite se levanta de la mesa mostrando su indignación y emplaza a la empresa a que lo recapacite quedando en reunirnos el lunes a las 16 horas.
A posteriori no enteramos que la dirección de RRHH ha puesto una nota en la compañía diciendo que la huelga era ilegal, lo único que demuestra esta nota son las formas mafiosas de hacer de la dirección de RRHH, creando confusión a la plantilla.
La huelga no era ilegal.
jueves, 19 de noviembre de 2009
REUNION 17/11/2009 Y ASAMBLEA
En la reunión mantenida hoy por parte de la dirección de RRHH y el comite, la empresa muestra su sorpresa y disgusto por la convocatoria de huelga, alegando que son 15 dias de negociación "de buena fe", a la vez nos indica que le digamos que tiene que hacer para que se desconvoque esta huelga, con la amenaza de que dependiendo de lo que le presentemos posiblemente le interese más retirar el expediente y que el dia 1 de diciembre estemos todos allí.
El comite le traslada la intención de llegar a un acuerdo pero en unos terminos más dignos que los que pretende la empresa y presentamos a la la siguiente plataforma:
1. Compromiso por parte de la empresa de no realizar ningún tipo de despido ni objetivo, ni extinciones, mientras dure el expediente.
2. Duración del expediente del 01/12/09 al 30/09/10 con una afectación de 120 dias.
3. Compensación del 20% del salario bruto por dia de regulación.
4. Equidad en la regulación, se realizaran listas de personal por secciones donde tendran preferencia a desregular los empleados con más dias de regulación, llegando al final del expediente con una diferencia del 15% como máximo en la media de la sección, penalizando a la empresa a pagar el 100% del salario bruto por dia sobrepasado.
5. No inclusión de mayores de 55 años acogidos al plan de prejubilaciones. Se prejubilarian a los 61 una vez recuperada la base de cotización pasando al paro.
6. Reducciones de jornada de 2, 3 o 4 horas con una compensación del 2, 4, o 10 por ciento respectivamente.
7. Cese voluntario con retorno asegurado con una compensación del 100% del salario con la posibilidad de acogerse a la baja voluntaria recogida en el plan social dentro del primer año descontando las cantidades percibidas, ofreciendo formación relacionada con su puesto de trabajo.
La dirección recoge la plataforma para estudiarla con sus superiores y nos emplaza para mañana a las 11 h.
Queda convocada asamblea de trabajadores para hoy jueves 19/11/09 a las 13:45 h. y 21:45 h. en el comedor de Fase I
El comite le traslada la intención de llegar a un acuerdo pero en unos terminos más dignos que los que pretende la empresa y presentamos a la la siguiente plataforma:
1. Compromiso por parte de la empresa de no realizar ningún tipo de despido ni objetivo, ni extinciones, mientras dure el expediente.
2. Duración del expediente del 01/12/09 al 30/09/10 con una afectación de 120 dias.
3. Compensación del 20% del salario bruto por dia de regulación.
4. Equidad en la regulación, se realizaran listas de personal por secciones donde tendran preferencia a desregular los empleados con más dias de regulación, llegando al final del expediente con una diferencia del 15% como máximo en la media de la sección, penalizando a la empresa a pagar el 100% del salario bruto por dia sobrepasado.
5. No inclusión de mayores de 55 años acogidos al plan de prejubilaciones. Se prejubilarian a los 61 una vez recuperada la base de cotización pasando al paro.
6. Reducciones de jornada de 2, 3 o 4 horas con una compensación del 2, 4, o 10 por ciento respectivamente.
7. Cese voluntario con retorno asegurado con una compensación del 100% del salario con la posibilidad de acogerse a la baja voluntaria recogida en el plan social dentro del primer año descontando las cantidades percibidas, ofreciendo formación relacionada con su puesto de trabajo.
La dirección recoge la plataforma para estudiarla con sus superiores y nos emplaza para mañana a las 11 h.
Queda convocada asamblea de trabajadores para hoy jueves 19/11/09 a las 13:45 h. y 21:45 h. en el comedor de Fase I
miércoles, 18 de noviembre de 2009
HUELGA
Tras la reunion de ayer en la Inspeccion, el Comite, solicito una huelga que empezara el proximo lunes 23 y que sera ratificada en la asamblea que se convocara para mañana jueves
martes, 17 de noviembre de 2009
INSPECCION 17/11/2009
Reunidos en inspeción de trabajo por parte de la empresa Carlos Jimenez, Mariano Julià y como asesor Domingo Palacios, y por la parte social el comite de empresa, con la presencia de asesores de UGT y de FTC, se inicia la reunión con el inspector.
La empresa y el comite exponen sus plataformas y el inspector nos dice que esta es una primera reunión donde poder hacer una toma de contacto y nos emplaza a seguir negociando para llegar a un acuerdo.
El comite le indica que el único lugar donde la empresa podria comprometerse a algo es aqui, y tras esto la empresa pide un receso y vuelve con una propuesta.
En esta propuesta la empresa expone lo siguiente:Alargar el expediente al 15/10/10 pero con el 50% de dias de afectación es decir pasando de 120 dias a 157.
Acepta la no inclusión de los mayores de 55 años siempre que se acojan al plan de prejubilaciones.
Equidad en los dias de regulación a partir de ahora pero sin reparar las desigualdades existentes.
Cese con retorno asegurado se podria acoger a baja voluntaria dentro de los cuatros primeros meses y con una indemnización de 26.000 € menos las cantidades ya aportadas.
Acepta la posibilidad de reducción de jornada voluntaria de 3 a 4 horas diarias, con la salvedad de que si algun dia se cerrase la planta, por ahorro de costes, algun lunes o viernes, este se deberia recuperar.
No mueve ficha en el tema de la compensación, se mantiene en el 70%, alegando que es lo que pueden pagar.
Ante todo esto el comite le pregunta si realmente quiere llegar a un acuerdo, o donde quiere llegar realmente, ya que este "acercamiento" es totalmente inaceptable.
Carlos Jimenez dice que necesitamos llegar a un acuerdo pero no se mueve de su propuesta.
Tras todo lo expuesto el inspector nos pide que sigamos negociando y nos emplaza a una segunda reunión en inspección de trabajo para el viernes 20 a las 10:15 h., una vez abandonan la sala los representantes de la empresa y el inspector, el comite se queda valorando la reunión y las acciones a seguir de las cuales se informara en breve y se ratificaran en asamblea.
La empresa y el comite exponen sus plataformas y el inspector nos dice que esta es una primera reunión donde poder hacer una toma de contacto y nos emplaza a seguir negociando para llegar a un acuerdo.
El comite le indica que el único lugar donde la empresa podria comprometerse a algo es aqui, y tras esto la empresa pide un receso y vuelve con una propuesta.
En esta propuesta la empresa expone lo siguiente:Alargar el expediente al 15/10/10 pero con el 50% de dias de afectación es decir pasando de 120 dias a 157.
Acepta la no inclusión de los mayores de 55 años siempre que se acojan al plan de prejubilaciones.
Equidad en los dias de regulación a partir de ahora pero sin reparar las desigualdades existentes.
Cese con retorno asegurado se podria acoger a baja voluntaria dentro de los cuatros primeros meses y con una indemnización de 26.000 € menos las cantidades ya aportadas.
Acepta la posibilidad de reducción de jornada voluntaria de 3 a 4 horas diarias, con la salvedad de que si algun dia se cerrase la planta, por ahorro de costes, algun lunes o viernes, este se deberia recuperar.
No mueve ficha en el tema de la compensación, se mantiene en el 70%, alegando que es lo que pueden pagar.
Ante todo esto el comite le pregunta si realmente quiere llegar a un acuerdo, o donde quiere llegar realmente, ya que este "acercamiento" es totalmente inaceptable.
Carlos Jimenez dice que necesitamos llegar a un acuerdo pero no se mueve de su propuesta.
Tras todo lo expuesto el inspector nos pide que sigamos negociando y nos emplaza a una segunda reunión en inspección de trabajo para el viernes 20 a las 10:15 h., una vez abandonan la sala los representantes de la empresa y el inspector, el comite se queda valorando la reunión y las acciones a seguir de las cuales se informara en breve y se ratificaran en asamblea.
lunes, 16 de noviembre de 2009
REUNION 16/11/2009
Reunidos el comité de empresa con la dirección de RRHH, como puntos previos a la reunión sobre el ERE la empresa nos comunica la reincorporación de una compañera a la cual la administracion le ha revisado y denegado la invalidez absoluta, tambien nos comunica que se van a instalar camaras de seguridad en los perímetros exteriores de la compañia, por temas de seguridad, el comite le recrimina que se deberia invertir en seguridad laboral.
Ya en el tema ERE la dirección nos hace entrega de la relación de los dias de regulación realizados por toda la plantilla y por secciones, la copia del cual es ilegible y además no contiene los totales, a lo que la empresa nos cita para la tarde para entregarnos la corrección de dicha documentación.
El comité presenta a la empresa una plataforma consensuada por todas las fuerzas sindicales y que es la siguiente:
1. Compromiso de que no habra ningún despido no voluntario durante el siguiente ERE. La empresa lo valora pero no responde claramente.
2. Duración del 01/12/09 al 15/10/10 para que no coincida con ningún periodo vacacional, a lo cual no pone grandes pegas y propone el 30/09/10.
3. Afectación de 120 dias, a lo que en principio pone pegas por el hecho de alagarse el expediente.
4. Mayores de 55 años que se acojan al plan de prejubilaciones queden exentos, dice que lo estudiará.
5. Equidad para los dias de regulación y reparar las desigualdades existentes en el expediente actual, creando mecanismos de control, la empresa esta por la labor de que no se repitan desigualdades pero considera dificil reparar las ya existentes.
6. Compensación del 90 % del bruto sin afectación a pagas ni vacaciones.
A su vez se pide que el calculo del complemento ERE se haga a partir del mínimo que marca el paro para que la prestacion del INEM por hijos no sea absorbido por dicho complemento, la empresa no está de acuerdo y se tendrá que debatir.
7. Cese voluntario con retorno asegurado de 50 personas con una compensación del 100% de su salario y la posibilidad de poder acogerse al plan social de bajas voluntarias restando lo ya percibido, además se propone que la empresa facilite formación voluntaria relacionada con su puesto de trabajo durante el periodo que estas personas esten fuera, la empresa no esta de acuerdo con esta fórmula.
8. Reducción de jornada voluntaria, la empresa lo valora y está a la expectativa de la nueva propuesta del gobierno en la cual el estado compensaria por el tiempo reducido.
Sin más temas se concluye la reunión y quedamos emplazados para mañana 17/11/09 a las 10:30 h. en inspección de trabajo.
Ya en el tema ERE la dirección nos hace entrega de la relación de los dias de regulación realizados por toda la plantilla y por secciones, la copia del cual es ilegible y además no contiene los totales, a lo que la empresa nos cita para la tarde para entregarnos la corrección de dicha documentación.
El comité presenta a la empresa una plataforma consensuada por todas las fuerzas sindicales y que es la siguiente:
1. Compromiso de que no habra ningún despido no voluntario durante el siguiente ERE. La empresa lo valora pero no responde claramente.
2. Duración del 01/12/09 al 15/10/10 para que no coincida con ningún periodo vacacional, a lo cual no pone grandes pegas y propone el 30/09/10.
3. Afectación de 120 dias, a lo que en principio pone pegas por el hecho de alagarse el expediente.
4. Mayores de 55 años que se acojan al plan de prejubilaciones queden exentos, dice que lo estudiará.
5. Equidad para los dias de regulación y reparar las desigualdades existentes en el expediente actual, creando mecanismos de control, la empresa esta por la labor de que no se repitan desigualdades pero considera dificil reparar las ya existentes.
6. Compensación del 90 % del bruto sin afectación a pagas ni vacaciones.
A su vez se pide que el calculo del complemento ERE se haga a partir del mínimo que marca el paro para que la prestacion del INEM por hijos no sea absorbido por dicho complemento, la empresa no está de acuerdo y se tendrá que debatir.
7. Cese voluntario con retorno asegurado de 50 personas con una compensación del 100% de su salario y la posibilidad de poder acogerse al plan social de bajas voluntarias restando lo ya percibido, además se propone que la empresa facilite formación voluntaria relacionada con su puesto de trabajo durante el periodo que estas personas esten fuera, la empresa no esta de acuerdo con esta fórmula.
8. Reducción de jornada voluntaria, la empresa lo valora y está a la expectativa de la nueva propuesta del gobierno en la cual el estado compensaria por el tiempo reducido.
Sin más temas se concluye la reunión y quedamos emplazados para mañana 17/11/09 a las 10:30 h. en inspección de trabajo.
sábado, 14 de noviembre de 2009
REUNION 12/11/2009
Reunidos hoy la dirección de RRHH con el comite de empresa, se debate el expediente presentado por la empresa.
El comite vuelve a solicitar la información de los dias de regulación de toda la plantilla y por secciones.
La empresa nos dice que nos la dara mañana en la reunión de seguimiento ERE.
Se traslada la disconformidad del comite con la compensación del 70% del neto.
Se piden números en bruto.
Se pide que se aclare la situación de las 50 personas en caso de circusnstancias inesperadas (Ley concursal, etc.) y la empresa nos dice que tendrian los mismos derechos que los que se quedasen.
Se pide que el expediente no finalice en Julio y la empresa no tiene problema en alargarlo a septiembre.
Se hace incapie en el tema de la equidad y en la medida de igualar el desfase de dias consumidos, a lo que la empresa se compromete a buscar mecanismos para que no vuelva a suceder desigualdad pero pone objeciones a que se pueda reparar las desigualdades ya existentes.
LA PROXIMA REUNION SERA EL LUNES 16-11-2009 EN ESSA PALAU Y EL MARTES 17-11-2009 A LAS 10:30 EN INSPECCION
El comite vuelve a solicitar la información de los dias de regulación de toda la plantilla y por secciones.
La empresa nos dice que nos la dara mañana en la reunión de seguimiento ERE.
Se traslada la disconformidad del comite con la compensación del 70% del neto.
Se piden números en bruto.
Se pide que se aclare la situación de las 50 personas en caso de circusnstancias inesperadas (Ley concursal, etc.) y la empresa nos dice que tendrian los mismos derechos que los que se quedasen.
Se pide que el expediente no finalice en Julio y la empresa no tiene problema en alargarlo a septiembre.
Se hace incapie en el tema de la equidad y en la medida de igualar el desfase de dias consumidos, a lo que la empresa se compromete a buscar mecanismos para que no vuelva a suceder desigualdad pero pone objeciones a que se pueda reparar las desigualdades ya existentes.
LA PROXIMA REUNION SERA EL LUNES 16-11-2009 EN ESSA PALAU Y EL MARTES 17-11-2009 A LAS 10:30 EN INSPECCION
martes, 10 de noviembre de 2009
REUNION 11/11/2009
La dirección nos comenta que la previsión productiva para 2010 será un 9% mayor que en 2009.
La empresa está en espera de formalizar futuras ayudas del Gobierno cuando sean públicas.
La ampliación de capital por parte de la propiedad de la compañía está condicionada a un futuro acuerdo con la representación social.
Expediente de suspensión:
1. Se presentará durante el día de hoy o mañana 11/11/09, con vigencia del 01/12/09 al 31/07/09. (8 meses)
2. Afectará a la totalidad de la plantilla (486 empleados) del 50% aproximado de las jornadas (120 días naturales)
3. Pretende que exista equidad en cada sección.
4. Compensación del 70% del neto del salario los días regulados.
5. Pagas extras al 70% del neto y las vacaciones se verían afectadas.
6. Salidas con retorno asegurado (50 personas entre 18 y 24 meses) se pretende que a este personal se le compense con el 80% del neto la prestación por desempleo.
El comite comunica a la empresa su disconformidad y la emplaza a seguir negociando.
La empresa nos hace entrega de la memoria del expediente, se le solicita una relación del total de dias regulados por empleado y por secciones.
La empresa está en espera de formalizar futuras ayudas del Gobierno cuando sean públicas.
La ampliación de capital por parte de la propiedad de la compañía está condicionada a un futuro acuerdo con la representación social.
Expediente de suspensión:
1. Se presentará durante el día de hoy o mañana 11/11/09, con vigencia del 01/12/09 al 31/07/09. (8 meses)
2. Afectará a la totalidad de la plantilla (486 empleados) del 50% aproximado de las jornadas (120 días naturales)
3. Pretende que exista equidad en cada sección.
4. Compensación del 70% del neto del salario los días regulados.
5. Pagas extras al 70% del neto y las vacaciones se verían afectadas.
6. Salidas con retorno asegurado (50 personas entre 18 y 24 meses) se pretende que a este personal se le compense con el 80% del neto la prestación por desempleo.
El comite comunica a la empresa su disconformidad y la emplaza a seguir negociando.
La empresa nos hace entrega de la memoria del expediente, se le solicita una relación del total de dias regulados por empleado y por secciones.
viernes, 6 de noviembre de 2009
REUNION DE HOY 6/11/2009
Por parte de la empresa han estado presentes Carlos Jimenez, Rosa
Jimenez y Mariano Julià, y por la parte social todo el comite.
La empresa ha expuesto los siguientes puntos:
1. La empresa propone un Ere temporal con una duración de Diciembre a
Julio del año que viene, sin aportar datos de cargas de producción ,
afectación de trabajadores (ni tiempo ni compensación), ni plan de
viabilidad, para lo cual nos emplaza al martes de la semana que viene.
Lo único que aporta es la previsión de que el primer trimestre será muy
bajo a niveles de producción.
2. Toda la plantilla estaria incluida en este nuevo Ere.
3. Nos comunican que paralelamente deberian salir 50 personas de la
compañia por un periodo de 18 a 22 meses con un compromiso de retorno
asegurado y una compensación al salario del INEM. En el retorno se
mantendrian todos los derechos del trabajador (Salario, categoria,
antiguedad, etc.)
4. Se mantendria las salidas voluntarias del anterior plan social con
las mismas cantidades de dicho plan (maximo de 38.000 €).
5. El comité recoge la propuesta a la espera de la entrega de la
documentación solicitada y se crea un calendario de reuniones para los
dias 10, 12, 16 , 18 y 20 de noviembtre.
Jimenez y Mariano Julià, y por la parte social todo el comite.
La empresa ha expuesto los siguientes puntos:
1. La empresa propone un Ere temporal con una duración de Diciembre a
Julio del año que viene, sin aportar datos de cargas de producción ,
afectación de trabajadores (ni tiempo ni compensación), ni plan de
viabilidad, para lo cual nos emplaza al martes de la semana que viene.
Lo único que aporta es la previsión de que el primer trimestre será muy
bajo a niveles de producción.
2. Toda la plantilla estaria incluida en este nuevo Ere.
3. Nos comunican que paralelamente deberian salir 50 personas de la
compañia por un periodo de 18 a 22 meses con un compromiso de retorno
asegurado y una compensación al salario del INEM. En el retorno se
mantendrian todos los derechos del trabajador (Salario, categoria,
antiguedad, etc.)
4. Se mantendria las salidas voluntarias del anterior plan social con
las mismas cantidades de dicho plan (maximo de 38.000 €).
5. El comité recoge la propuesta a la espera de la entrega de la
documentación solicitada y se crea un calendario de reuniones para los
dias 10, 12, 16 , 18 y 20 de noviembtre.
miércoles, 4 de noviembre de 2009
LOTERIA DE NAVIDAD
La lotería de navidad de ESSA Palau la venderán en la empresa el jueves 5 y el lunes 9 de noviembre, de las 13:30 hasta 15:00 los dos días, son dos números como cada año.
También podéis comprarla en la administración de loterías de Palau-Solita i Plegamans
(Av. Catalunya, 217) desde el dia de hoy.
Suerte que falta nos hace
También podéis comprarla en la administración de loterías de Palau-Solita i Plegamans
(Av. Catalunya, 217) desde el dia de hoy.
Suerte que falta nos hace
martes, 3 de noviembre de 2009
ULTIMA REUNION CON LA DIRECCION
En la reunión mantenida el ayer 2 de octubre con la empresa(sr.Fornos,C.Jimenez,R.Jimenez,Mariano),nos explica que se han acogido al plan social 46 personas, quedando en la actualidad 470 en planta , la empresa dice que en la actualidad hay un excedente de 150 personas y propone otro ere de regulación, lo que no ha dicho ni el tiempo ni las condiciones, tenemos este mes de noviembre para negociar, su intencion es acompañarlo de un plan social muy parecido al ultimo.
Nos comunican que la planta de Luton en Inglaterra ha cerrado en la que fabricaban una parte x83 que las haríamos nosotros durante mínimo 4 o 5 meses hasta que Renault encontrase un proveedor en Inglaterra por que el coste logistico seria excesivo.
Nos comunican que la paga de objetivos se abonara el 20 de de noviembre , se a consesuado un calendario de reuniones para tratar estos temas.
De momento es todo.
Nos comunican que la planta de Luton en Inglaterra ha cerrado en la que fabricaban una parte x83 que las haríamos nosotros durante mínimo 4 o 5 meses hasta que Renault encontrase un proveedor en Inglaterra por que el coste logistico seria excesivo.
Nos comunican que la paga de objetivos se abonara el 20 de de noviembre , se a consesuado un calendario de reuniones para tratar estos temas.
De momento es todo.
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