En el día de hoy 29/01/10 a las 12: 00 horas la Empresa, comunica a los miembros del Comité presentes en la misma, que la nómina del mes de enero se retrasará en el pago hasta la semana próxima, como consecuencia del retraso en el cobro de una factura importante.
Así mismo se comunica que por problemas de la Dirección la reunión que se debería tener el próximo lunes 01/02/10 queda anulada. Se realizará otra convocatoria para mas adelante.
viernes, 29 de enero de 2010
martes, 26 de enero de 2010
PROPUESTA CESES VOLUNTARIOS CON RETORNO
25 de enero de 2010
Propuesta de la empresa :
Pacto para bajas con retorno asegurado
Este acuerdo se establece para regular y clarificar los ceses con garantía de retorno que figuran en el Acuerdo ERE y de la desconvocatoria de huelga .
a) Las salidas se producirán a través de un expediente de extinción pactado, en el que se establecen dos indemnizaciones :
Una indemnización mensualizada que supondrá llegar al 85% de su salario neto antes del despido (de acuerdo con la formula utilizada anteriormente),con una última cuota de 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
No obstante, la empresa podrá optar entre abonar esta última cuota o reincorporar al trabajador en sus actuales funciones u otras afines a las que venía realizando, con su salario, categoría y antigüedad que que tenía en el momento del cese y con las Tablas Salariales actualizadas.
Una indemnización complementaria de hasta 20 días con los topes de FOGASA que se hará efectiva , en caso de que la compañía cese su actividad antes de su reingreso. Para ello, el acuerdo de despido se instrumentalizará en los juzgados si es necesario.
b) Se firmará por las dos partes ,un Pacto Individual de Retorno que incluirá:
La fecha exacta de reingreso con el cómputo de meses y días que estará fuera.
La cuantía de indemnización total con detalle de cada una de las dos partes, la
Mensualizada y la restante.
La posibilidad de un retorno anticipado si hay necesidad por recuperación del negocio, con un preaviso de 20 días .En caso de que el trabajador no acceda a la reincorporación se dará el contrato por extinguido.
El reconocimiento del pago de cualquier carga fiscal que pudiera derivar de este acuerdo, por parte de la empresa.
El retorno estará absolutamente asegurado el día pactado, procediéndose inmediatamente al alta en Seguridad Social y en caso de no realizarse, la inspección lo hará de oficio en virtud del presente pacto y la renacida relación laboral.
En el supuesto de que una vez reincorporado el empleado se extinga la relación laboral por causas ajenas al trabajador éste tendrá derecho a la indemnización que marque la ley sin tener que devolver ninguna cuantía ya percibida. En ese momento se le añadirá a la indemnización correspondiente, una suma a tanto alzado de 9000 € si es antes de los 12 meses después de la reincorporación, de 6000 € en caso de antes de los 24 meses, de 4000 € antes de los 36 y de 2000 € antes de los 48 meses.
c) La empresa creará una empresa de acogida en la que el trabajador permanecerá
hasta el tercer año a contar desde su salida, momento en el cual de forma automática será integrado nuevamente por ESSA Palau.
Adicionalmente se establecen las siguientes actividades para activar más en la medida de lo posible el Plan Social vigente:
De forma individual ,se calcularán las prejubilaciones susceptibles de que con una mejora puedan ser avanzadas ,si el trabajador voluntariamente accede, entre seis meses y un año y medio.
Se informara nuevamente a las personas susceptibles de acceder al CRAM de la fórmula de trabajo e indemnización prevista.
Para aquellas personas que quieran reducir su jornada laboral en 2 horas se propone:
El trabajador podrá elegir turno de trabajo .
Con un mes preavisara de su regreso o jornada normal, con condiciones habituales .
Solo podrán verse afectados un día por semana por el ERE y tendrán una compensación del 96,5% del salario ya reducido.
En caso de despido se compensaran las bases por jornada completa.
Propuesta de la empresa :
Pacto para bajas con retorno asegurado
Este acuerdo se establece para regular y clarificar los ceses con garantía de retorno que figuran en el Acuerdo ERE y de la desconvocatoria de huelga .
a) Las salidas se producirán a través de un expediente de extinción pactado, en el que se establecen dos indemnizaciones :
Una indemnización mensualizada que supondrá llegar al 85% de su salario neto antes del despido (de acuerdo con la formula utilizada anteriormente),con una última cuota de 45 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
No obstante, la empresa podrá optar entre abonar esta última cuota o reincorporar al trabajador en sus actuales funciones u otras afines a las que venía realizando, con su salario, categoría y antigüedad que que tenía en el momento del cese y con las Tablas Salariales actualizadas.
Una indemnización complementaria de hasta 20 días con los topes de FOGASA que se hará efectiva , en caso de que la compañía cese su actividad antes de su reingreso. Para ello, el acuerdo de despido se instrumentalizará en los juzgados si es necesario.
b) Se firmará por las dos partes ,un Pacto Individual de Retorno que incluirá:
La fecha exacta de reingreso con el cómputo de meses y días que estará fuera.
La cuantía de indemnización total con detalle de cada una de las dos partes, la
Mensualizada y la restante.
La posibilidad de un retorno anticipado si hay necesidad por recuperación del negocio, con un preaviso de 20 días .En caso de que el trabajador no acceda a la reincorporación se dará el contrato por extinguido.
El reconocimiento del pago de cualquier carga fiscal que pudiera derivar de este acuerdo, por parte de la empresa.
El retorno estará absolutamente asegurado el día pactado, procediéndose inmediatamente al alta en Seguridad Social y en caso de no realizarse, la inspección lo hará de oficio en virtud del presente pacto y la renacida relación laboral.
En el supuesto de que una vez reincorporado el empleado se extinga la relación laboral por causas ajenas al trabajador éste tendrá derecho a la indemnización que marque la ley sin tener que devolver ninguna cuantía ya percibida. En ese momento se le añadirá a la indemnización correspondiente, una suma a tanto alzado de 9000 € si es antes de los 12 meses después de la reincorporación, de 6000 € en caso de antes de los 24 meses, de 4000 € antes de los 36 y de 2000 € antes de los 48 meses.
c) La empresa creará una empresa de acogida en la que el trabajador permanecerá
hasta el tercer año a contar desde su salida, momento en el cual de forma automática será integrado nuevamente por ESSA Palau.
Adicionalmente se establecen las siguientes actividades para activar más en la medida de lo posible el Plan Social vigente:
De forma individual ,se calcularán las prejubilaciones susceptibles de que con una mejora puedan ser avanzadas ,si el trabajador voluntariamente accede, entre seis meses y un año y medio.
Se informara nuevamente a las personas susceptibles de acceder al CRAM de la fórmula de trabajo e indemnización prevista.
Para aquellas personas que quieran reducir su jornada laboral en 2 horas se propone:
El trabajador podrá elegir turno de trabajo .
Con un mes preavisara de su regreso o jornada normal, con condiciones habituales .
Solo podrán verse afectados un día por semana por el ERE y tendrán una compensación del 96,5% del salario ya reducido.
En caso de despido se compensaran las bases por jornada completa.
viernes, 22 de enero de 2010
REUNION 21/01/2010
En la ultima reunión mantenida con la dirección general y RR.HH. la empresa nos ha dado respuesta a la plataforma que le fue presentada por nuestra parte, los movimientos mas significativos serian:
1. Posibilidad de poder adelantar alguna jubilación, pero poco probable por tener alto coste.
2. El estudio de una nueva reducción de jornada de dos horas.
3. La amplación de la garantia del cese con retorno de 45 dias 21 mensualidades a 45 d. 24 m.
4. Una indemnización de 9.000 € adicional a la correspondiente en caso de despido del retornado, prorrateandola mes a mes, es decir disminuyendola a medida que el empleado recupere paro.
5. Mantener el tramite de incapacidad a traves del ICAM.
La empresa nos convoca a una siguiente reunión el lunes 25 a las diez horas
1. Posibilidad de poder adelantar alguna jubilación, pero poco probable por tener alto coste.
2. El estudio de una nueva reducción de jornada de dos horas.
3. La amplación de la garantia del cese con retorno de 45 dias 21 mensualidades a 45 d. 24 m.
4. Una indemnización de 9.000 € adicional a la correspondiente en caso de despido del retornado, prorrateandola mes a mes, es decir disminuyendola a medida que el empleado recupere paro.
5. Mantener el tramite de incapacidad a traves del ICAM.
La empresa nos convoca a una siguiente reunión el lunes 25 a las diez horas
miércoles, 20 de enero de 2010
REUNION 19/01/2010
En la última reunión mantenida con la dirección, el comité presento a la empresa una plataforma en la que se le proponen una serie de mejoras y garantias en las salidas volutarias con retorno, la posibilidad de adelantar un año o año y medio la jubilación de todo aquel que vaya a salir dentro de este plazo, también se propuso una nueva vía de reducción de jornada y una mejora en las cantidades de bajas voluntarias, además de otros puntos.
La empresa recogió las propuestas dispuesta a estudiarlas y emplazándonos a una reunión el jueves 21 a las 10 h. donde nos darían respuesta.
La empresa recogió las propuestas dispuesta a estudiarlas y emplazándonos a una reunión el jueves 21 a las 10 h. donde nos darían respuesta.
martes, 12 de enero de 2010
ASAMBLEA GENERAL
Mañana, miercoles 13 de Enero se convoca
ASAMBLEA GENERAL a las 13:45 h. en la carpa de Fase I
ORDEN DEL DIA:
Preacuerdo y retirada del ERE
Plan Industrial
Desconvocatoria de Huelga
Ruegos y preguntas
Dada la importancia de los temas a tratar se ruega la asistencia masiva a la misma y todo aquel que pueda lo comunique al resto de compañeros
ASAMBLEA GENERAL a las 13:45 h. en la carpa de Fase I
ORDEN DEL DIA:
Preacuerdo y retirada del ERE
Plan Industrial
Desconvocatoria de Huelga
Ruegos y preguntas
Dada la importancia de los temas a tratar se ruega la asistencia masiva a la misma y todo aquel que pueda lo comunique al resto de compañeros
jueves, 7 de enero de 2010
RESUMEN ASAMBLEA
En la asamblea general de trabajadores realizada el pasado martes 5 de enero, se ha explicado el nuevo expediente de reducción de jornada presentado por la dirección de ESSA Palau.
Un nuevo expediente a sumar al que tenemos en la actualidad y aprobado apenas hace un mes.
Este nuevo expediente supone una agresión a un colectivo de trabajadores elegidos por la empresa.
Instamos a la administración y autoridad laboral a no aceptar este nuevo expediente, que sumados a los tres expedientes ya realizados por la plantilla y al actual en curso con afectación hasta septiembre, supondría una gran merma económica para un colectivo de trabajadores y sus familias, y que ponga freno al uso desvirtuado y fraudulento de estas medidas, por parte de la dirección de ESSA Palau.
Paralelamente se han aprobado en asamblea por unanimidad, la realización de medidas de presión y acciones sindicales para la retirada de este expediente, como la realización de una huelga a partir del día 14 del presente mes.
Un nuevo expediente a sumar al que tenemos en la actualidad y aprobado apenas hace un mes.
Este nuevo expediente supone una agresión a un colectivo de trabajadores elegidos por la empresa.
Instamos a la administración y autoridad laboral a no aceptar este nuevo expediente, que sumados a los tres expedientes ya realizados por la plantilla y al actual en curso con afectación hasta septiembre, supondría una gran merma económica para un colectivo de trabajadores y sus familias, y que ponga freno al uso desvirtuado y fraudulento de estas medidas, por parte de la dirección de ESSA Palau.
Paralelamente se han aprobado en asamblea por unanimidad, la realización de medidas de presión y acciones sindicales para la retirada de este expediente, como la realización de una huelga a partir del día 14 del presente mes.
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