El comite de empresa tras la convocatoria de huelga, la cual la empresa cataloga de catastrófica, ha mantenido dos largas reuniones con la direccion de RRHH, la primera el jueves en la empresa comenzando a las 16 h. y finalizando a las 21:30 h. y la segunda se ha mantubo el viernes en inspección de trabajo, comenzando a las 10:15 h. y finalizando a las 18 h., en ambas reuniones los puntos principales han sido la equidad y la compensación.
En la primera reunion la empresa presentó una serie de propuestas totalmente insuficientes respecto a nuestra plataforma con lo que quedamos emplazados para el viernes en inspección de trabajo.
En esta reunión de la situación no ha cambiado en el transcurso de la mañana y a las tres de la tarde el asesor de la empresa Domingo Palacios nos pide que nos veamos despues de comer con la posibilidad de hacer un acercamiento.
Accedemos a este emplazamiento y a las 16:30 reanudamos la reunión.
El comite como muestra de buena voluntad desconvoca la huelga ante la situación de acercamiento, la empresa lo agradece y nos indica que es un acto de gran prudencia, dicho esto nos trasalada su propuesta en la que nos acercamos bastante en el tema de la equidad pero seguimos separados en el tema de la compensación, ya que nos ofrece una compensación del 8% del salario bruto por dia de regulación cuando nuestra última propuesta habia sido del 15%.
Tras escuchar esta propuesta el comite se levanta de la mesa mostrando su indignación y emplaza a la empresa a que lo recapacite quedando en reunirnos el lunes a las 16 horas.
A posteriori no enteramos que la dirección de RRHH ha puesto una nota en la compañía diciendo que la huelga era ilegal, lo único que demuestra esta nota son las formas mafiosas de hacer de la dirección de RRHH, creando confusión a la plantilla.
La huelga no era ilegal.
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