REUNION 16/11/2009

Reunidos el comité de empresa con la dirección de RRHH, como puntos previos a la reunión sobre el ERE la empresa nos comunica la reincorporación de una compañera a la cual la administracion le ha revisado y denegado la invalidez absoluta, tambien nos comunica que se van a instalar camaras de seguridad en los perímetros exteriores de la compañia, por temas de seguridad, el comite le recrimina que se deberia invertir en seguridad laboral.

Ya en el tema ERE la dirección nos hace entrega de la relación de los dias de regulación realizados por toda la plantilla y por secciones, la copia del cual es ilegible y además no contiene los totales, a lo que la empresa nos cita para la tarde para entregarnos la corrección de dicha documentación.

El comité presenta a la empresa una plataforma consensuada por todas las fuerzas sindicales y que es la siguiente:

1. Compromiso de que no habra ningún despido no voluntario durante el siguiente ERE. La empresa lo valora pero no responde claramente.

2. Duración del 01/12/09 al 15/10/10 para que no coincida con ningún periodo vacacional, a lo cual no pone grandes pegas y propone el 30/09/10.

3. Afectación de 120 dias, a lo que en principio pone pegas por el hecho de alagarse el expediente.

4. Mayores de 55 años que se acojan al plan de prejubilaciones queden exentos, dice que lo estudiará.

5. Equidad para los dias de regulación y reparar las desigualdades existentes en el expediente actual, creando mecanismos de control, la empresa esta por la labor de que no se repitan desigualdades pero considera dificil reparar las ya existentes.

6. Compensación del 90 % del bruto sin afectación a pagas ni vacaciones.
A su vez se pide que el calculo del complemento ERE se haga a partir del mínimo que marca el paro para que la prestacion del INEM por hijos no sea absorbido por dicho complemento, la empresa no está de acuerdo y se tendrá que debatir.

7. Cese voluntario con retorno asegurado de 50 personas con una compensación del 100% de su salario y la posibilidad de poder acogerse al plan social de bajas voluntarias restando lo ya percibido, además se propone que la empresa facilite formación voluntaria relacionada con su puesto de trabajo durante el periodo que estas personas esten fuera, la empresa no esta de acuerdo con esta fórmula.

8. Reducción de jornada voluntaria, la empresa lo valora y está a la expectativa de la nueva propuesta del gobierno en la cual el estado compensaria por el tiempo reducido.

Sin más temas se concluye la reunión y quedamos emplazados para mañana 17/11/09 a las 10:30 h. en inspección de trabajo.