REUNION 17/11/2009 Y ASAMBLEA

En la reunión mantenida hoy por parte de la dirección de RRHH y el comite, la empresa muestra su sorpresa y disgusto por la convocatoria de huelga, alegando que son 15 dias de negociación "de buena fe", a la vez nos indica que le digamos que tiene que hacer para que se desconvoque esta huelga, con la amenaza de que dependiendo de lo que le presentemos posiblemente le interese más retirar el expediente y que el dia 1 de diciembre estemos todos allí.

El comite le traslada la intención de llegar a un acuerdo pero en unos terminos más dignos que los que pretende la empresa y presentamos a la la siguiente plataforma:

1. Compromiso por parte de la empresa de no realizar ningún tipo de despido ni objetivo, ni extinciones, mientras dure el expediente.

2. Duración del expediente del 01/12/09 al 30/09/10 con una afectación de 120 dias.

3. Compensación del 20% del salario bruto por dia de regulación.

4. Equidad en la regulación, se realizaran listas de personal por secciones donde tendran preferencia a desregular los empleados con más dias de regulación, llegando al final del expediente con una diferencia del 15% como máximo en la media de la sección, penalizando a la empresa a pagar el 100% del salario bruto por dia sobrepasado.

5. No inclusión de mayores de 55 años acogidos al plan de prejubilaciones. Se prejubilarian a los 61 una vez recuperada la base de cotización pasando al paro.

6. Reducciones de jornada de 2, 3 o 4 horas con una compensación del 2, 4, o 10 por ciento respectivamente.

7. Cese voluntario con retorno asegurado con una compensación del 100% del salario con la posibilidad de acogerse a la baja voluntaria recogida en el plan social dentro del primer año descontando las cantidades percibidas, ofreciendo formación relacionada con su puesto de trabajo.

La dirección recoge la plataforma para estudiarla con sus superiores y nos emplaza para mañana a las 11 h.

Queda convocada asamblea de trabajadores para hoy jueves 19/11/09 a las 13:45 h. y 21:45 h. en el comedor de Fase I